近年來，潁泉區(qū)寧老莊鎮(zhèn)立足能力培養(yǎng)、崗位歷練、嚴管厚愛三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，精心繪制年輕干部成長成才“路線圖”。

立足能力培養(yǎng)，系統(tǒng)推進“用好人”。堅持人崗匹配，優(yōu)先把專業(yè)人才安排到專業(yè)崗位，有效解決結(jié)構(gòu)性缺人問題。為年輕干部提供豐富的培訓(xùn)資源和實踐機會，定期組織各種業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，統(tǒng)籌運用各類教育培訓(xùn)資源，常態(tài)化開展專業(yè)知識和專業(yè)能力培訓(xùn)，著力增強干部“七種能力”，鼓勵年輕干部主動參與到各種重點工作中去，通過實踐鍛煉提升業(yè)務(wù)能力和工作水平，讓年輕干部在攻堅克難中錘煉品質(zhì)。

立足崗位歷練，把好關(guān)口“選好人”。推行“一線+閉環(huán)”工作方法，優(yōu)先選派年輕干部在鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)、基層一線經(jīng)受歷練，提高年輕干部在面臨基層復(fù)雜多變工作環(huán)境時的決策能力、協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。通過實戰(zhàn)鍛煉，讓年輕干部多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手的山芋”，在干事創(chuàng)業(yè)中“經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干”，在學習實踐中不斷提升自我。

立足嚴管厚愛，嚴格監(jiān)督“管好人”。既嚴格要求年輕干部，又關(guān)心關(guān)愛干部的健康成長。建立完善干部考評機制，重點圍繞“政治判斷力”“政治領(lǐng)悟力”“政治執(zhí)行力”對年輕干部工作表現(xiàn)進行定期評估及反饋，建立“正負清單”，配套健全監(jiān)督預(yù)警機制，推動監(jiān)督關(guān)口由事后向事中事前轉(zhuǎn)移，激勵干部擔當進取、主動作為，同時密切關(guān)注年輕干部的生活和心理健康，努力營造濃厚的人文關(guān)懷氛圍，讓監(jiān)督管理既有溫度，又有力度。