近年來，阜陽市潁上縣堅持把談心談話作為干部日常監(jiān)督管理的重要抓手，通過創(chuàng)新談心談話形式和內(nèi)容，及時掌握干部思想動態(tài)，真情關愛干部生活狀況，推動形成嚴管厚愛結合、激勵約束并重的良好格局。

  立足“?！弊衷E，筑牢思想根基。談心談話堅持常態(tài)化開展，除黨員領導干部民主生活會制度、黨支部專題組織生活會制度規(guī)定的談心談話外，每年至少開展談心談話2次。按照分級負責、分工負責的原則。各單位主要負責同志與班子成員進行談心談話，班子成員與分管股室、二級機構（站所）負責人進行談心談話，各單位股室、二級機構（站所）負責人與工作人員進行全覆蓋談心談話，引導廣大干部自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，著力打造“忠專實”“勤正廉”干部隊伍。

  突出“早”字訣，強化教育引導。注重抓早、抓小、抓苗頭、抓預防，結合干部監(jiān)督、綜合研判、巡視巡察、審計監(jiān)督等工作，對日常管理監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的有苗頭性、傾向性問題的干部，開展預防式提醒談話，特別是對存在“小問題”的干部，及時進行提醒談話，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，達到“把脈問診、體檢治療”的目的。同時，及時開展新入職人員、新任職領導干部的談心談話，幫助其認清形勢任務、明確目標方向、掌握方式方法，干好事、做好人。

  堅持“嚴”字訣，加強監(jiān)督管理。強化受處分干部的談心談話，談話前對受處分干部開展談話前查閱受處分人員處分文件，先行通過側(cè)面了解、座談討論、電話問詢等方式，對受處分人員思想認識、工作表現(xiàn)及家庭情況“全面把脈”，找準問題癥結所在，擬定精準化、個性化的談話方案，幫助其分析問題發(fā)生的原因、了解工作現(xiàn)實表現(xiàn)、提出意見和建議。督促干部整改提升，促進干部牢固樹立自覺接受監(jiān)督的警醒意識和責任意識，使鐵的紀律真正轉(zhuǎn)化為黨員干部的日常習慣和自覺遵循。

  落實“愛”字訣，激勵擔當作為。充分發(fā)揮談心談話的激勵關懷作用，針對工作壓力過大、情緒波動異常、工作明顯落后、家庭生活發(fā)生重大變化等其他特別需要關注的黨員干部適時開展談心談話，談話中少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，讓談話對象能動真情、說真話、表真意，營造出愿意談、能暢談、真心談的談話氛圍，達到為干部釋疑解惑、鼓勁撐腰，消除顧慮、提振精神、改進工作、解決困難，切實提振干部履職盡責的積極性。