習(xí)近平總書記在重慶考察時強調(diào)，持續(xù)深化整治形式主義為基層減負(fù)?；鶎邮菄抑卫淼淖钅┒恕⒎?wù)群眾的最前沿、政策執(zhí)行的“最后一公里”。基層減負(fù)效果如何，關(guān)乎干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，關(guān)乎黨中央決策部署的落地落實。要扼住形式主義這股歪風(fēng)邪氣，進一步明晰權(quán)責(zé)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立實績導(dǎo)向，讓基層減負(fù)落到實處。

  權(quán)責(zé)不清、邊界不明，是導(dǎo)致基層負(fù)擔(dān)重，出現(xiàn)“小馬拉大車”窘境的重要原因。為基層減負(fù)就要明確權(quán)責(zé)，不能什么事都壓給基層，要把職責(zé)事項搞清楚。各地要加快構(gòu)建邊界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運行高效的基層工作體系，確保人按職責(zé)干、事按制度辦，以清晰的權(quán)責(zé)體系為基層減負(fù)。同時，強化屬地管理責(zé)任，防止以層層壓實之名行推卸責(zé)任之實，嚴(yán)禁向基層“甩鍋”“加壓”，避免基層“責(zé)任超載”。

  實際工作中，有的地方紅頭文件少了，微信群打卡通知卻“滿天飛”；有的工作剛布置，轉(zhuǎn)頭就督查檢查，導(dǎo)致基層應(yīng)接不暇、疲于應(yīng)對；有的基層干部吐槽，被微信工作群“綁架”，在群里隨時可能“被”。為基層減負(fù)須大興求真務(wù)實之風(fēng)，擺脫“不開會就是不重視，不發(fā)文就是不作為”的偏頗認(rèn)知，少開會、開短會、開解決問題的會，少發(fā)文、發(fā)短文、發(fā)管用的文，想盡辦法為基層干部減負(fù)，讓基層干部將有限的時間和精力用在鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務(wù)等重點領(lǐng)域，真正為群眾解難題、辦實事。

  激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，推動基層工作提質(zhì)增效，是減負(fù)的出發(fā)點和落腳點。有的基層干部長期面對繁重的工作壓力、復(fù)雜的基層環(huán)境，產(chǎn)生了倦怠情緒；有的單位熱衷“能者多勞”，“鞭打快?！焙嘶鶎痈刹康男摹；鶎訙p負(fù)增效須緊扣實干實績導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，進一步完善考核評價機制和干部能上能下機制，不斷發(fā)現(xiàn)有理想、有信念、有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，讓有為者有位，無為者讓位，推動減負(fù)與增效“兩翼齊飛”。

  基層減負(fù)不是“一時的事”，而是“一直的事”，須常抓不懈，久久為功。唯此，才能營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓基層干部褪去束縛、放下包袱、輕裝上陣、創(chuàng)造實績。