近年來，潁州區(qū)堅持一線培養(yǎng)鍛煉、發(fā)現(xiàn)識別、選拔使用干部，對在基層一線中敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，及時大膽使用，激勵引導廣大干部在基層一線干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

堅持一線培養(yǎng)鍛煉，提升干部干事創(chuàng)業(yè)本領。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”，在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉干部。堅持以干代訓，制定《抽調優(yōu)秀年輕干部到區(qū)委巡察崗位實踐鍛煉暫行辦法》，常態(tài)化抽調年輕干部參與區(qū)委巡察。堅持選派新錄用公務員到巡察崗位鍛煉、新提拔干部到信訪部門實踐鍛煉等，提高干部解決復雜問題的能力。2022年以來，選派13名新錄用公務員、選調生到巡察崗位鍛煉，選派17名新提拔優(yōu)秀年輕干部到信訪部門實踐鍛煉。

堅持一線發(fā)現(xiàn)識別，提高知事識人的精準度。通過日常工作、談心談話、調研談話等綜合研判干部政治素質、擔當精神、工作作風、廉潔自律、防范化解風險等方面的能力，進一步推深做實干部年度考核、任前考核和平時考核。結合“三案管理”，形成各單位“三案管理”報告，分析研判干部隊伍建設情況，作為干部選拔任用工作的依據(jù)和參考。同時，做好組織部門“12380”舉報受理平臺的日常維護和管理工作，及時掌握群眾反饋，全方位、多角度評價干部在日常工作和重大斗爭中的表現(xiàn)。

堅持一線選拔使用，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。政治上激勵，對作出重要貢獻的及時通報表揚，在職務提拔、職級晉升等方面優(yōu)先考慮。大力選拔使用在脫貧攻堅及鄉(xiāng)村振興、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)等工作一線中能夠駕馭復雜局面、解決實際問題能力強的干部，2023年提拔或進一步使用干部48人次，其中一線干部22人次。結合“五方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子政策，將基層一線表現(xiàn)優(yōu)秀的29名“五方面人員”充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，很好地調動了選派干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的工作積極性。