近年來，市人社局始終注重黨建引領(lǐng)作用，促進黨建與人社業(yè)務(wù)深度融合，創(chuàng)新打造并持續(xù)深化拓展“四心四到”黨建品牌，通過抓黨建帶業(yè)務(wù)、強黨建促服務(wù)，在促進就業(yè)、保障民生、服務(wù)發(fā)展、維護和諧等各項工作取得新成效，先后獲得“全國脫貧攻堅先進集體”“全國人力資源社會保障系統(tǒng)先進集體”“全省優(yōu)化營商環(huán)境工作優(yōu)秀單位”“省級文明單位”等榮譽。

        明確大抓基層，鍛造攻堅克難黨組織。一是強化黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)化支部設(shè)置。市人社局弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，進一步強化黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用，根據(jù)人社業(yè)務(wù)板塊和工作需要，把機關(guān)支部調(diào)整為4個黨支部，分別牽頭就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動關(guān)系四大板塊，支部書記作為局分管領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，協(xié)調(diào)聯(lián)動統(tǒng)籌謀劃中心工作。每季度局機關(guān)黨委書記（局黨組書記）召開支部書記會議，所有支部亮成績、比先進，共同推動人社業(yè)務(wù)比學(xué)趕超、全面提升。二是強化政治建設(shè)凝聚思想共識。市人社局始終牢記政治機關(guān)的職責(zé)定位，學(xué)深悟透習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，積極引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立“聽黨話、跟黨走”的政治意識，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。收集整理習(xí)近平總書記關(guān)于人社工作的重要論述作為理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員學(xué)思踐悟，堅持學(xué)習(xí)“第一議題”制度、定期交流研討制度和機關(guān)周三政治學(xué)習(xí)制度。2023年共召開局黨組理論中心組學(xué)習(xí)會議45次，119人次參與交流研討，將習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為人社系統(tǒng)干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。三是強化組織建設(shè)促進提質(zhì)增效。以持續(xù)推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)為抓手，通過制定印發(fā)黨建工作年度任務(wù)清單，并進行每月調(diào)度和每季度實地督導(dǎo)，對黨支部采取查閱資料臺賬、現(xiàn)場提問等方式，壓實工作責(zé)任，找短板、查不足、定措施，持續(xù)筑基、提升、鞏固。

        細化平時考核，樹立內(nèi)涵建設(shè)風(fēng)向標。一是堅持“月計劃、周日志”清單制度。定期按支部調(diào)度人社重點工作完成情況，每周末、月底前組織班子成員、各支部書記根據(jù)省政府目標績效考核工作、市委常委會工作要點、市政府工作報告、年度人社事業(yè)發(fā)展計劃中的重點任務(wù)以及為企服務(wù)情況制定月工作計劃和周工作清單。雙周召開中心組會議聽取計劃清單完成情況。二是推動平時考核高效透明。將原來的“年度考”變?yōu)椤叭粘？肌?，由“年終算總賬”改為“平時算細賬”，以黨建和業(yè)務(wù)工作為核心，建立多維度的平時考核指標，公示展示月度、季度評為“好”等次人員，突出重在平時、檢在平時、考在平時，客觀、公正地量化和考評干部工作實績。三是健全考核激勵約束機制。始終注重考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果與年度考核、評先選優(yōu)、選拔任用等掛鉤，有效防止“考用脫節(jié)”，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的干部優(yōu)先提拔使用，將平時考核結(jié)果作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，發(fā)揮平時考核“指揮棒”“風(fēng)向標”作用，積極營造全體干部職工你追我趕、奮勇爭先的工作氛圍。

        聚焦?jié)M意“阜”務(wù)，打造“‘就’在身邊”新理念。一是堅持“一線+閉環(huán)”解決企業(yè)問題困難。深入踐行“四下基層”工作制度，扎實開展為企服務(wù)大走訪，堅持市縣聯(lián)動，建立納稅企業(yè)走訪清單。市、縣局領(lǐng)導(dǎo)班子每人包保20家企業(yè)，科長、股長每人包保不少于10家企業(yè)，建立常態(tài)化聯(lián)系渠道，定期問需問策，定時為企業(yè)送上人社服務(wù)“明白紙”，宣傳人社惠企政策，及時解決企業(yè)的現(xiàn)實問題困難。2023年全市各級人社部門共實地走訪企業(yè)2.4萬家，現(xiàn)場解決了一大批企業(yè)用工、人才培養(yǎng)、職稱評定等問題。二是推動綜窗改革打造便民服務(wù)。市人社局舉全局之力推行人社綜合窗口改革，通過人社業(yè)務(wù)練兵比武選拔優(yōu)秀全科人才，激勵推動人才向窗口聚集，待遇向一線傾斜。創(chuàng)新打造“一窗通辦”“一次辦結(jié)”新模式，有力提高了人社政務(wù)服務(wù)質(zhì)效，讓企業(yè)群眾真切感到人社服務(wù)的溫度和力度，不斷提升企業(yè)群眾的幸福度。綜合窗口累計辦件量3000余件，群眾滿意度實現(xiàn)100%。三是立足人社職能服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展。市人社局始終牢牢把握習(xí)近平總書記對人社工作做出的戰(zhàn)略安排和工作部署，立足自身職能，聚焦為地方經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。市、縣聯(lián)動開展“接您回家”“招才引智高校行”“阜陽學(xué)子家鄉(xiāng)行”的“一接兩行”活動，累計組織企業(yè)赴30余所高校，舉辦校園招聘會和政策宣講會43場次，達成就業(yè)意向5000余人。大力開展紡織服裝產(chǎn)業(yè)鏈招商推介活動，多次前往長三角、珠三角和京津冀等紡織服裝產(chǎn)業(yè)集聚地，充分發(fā)揮21個“接您回家”工作站作用，積極開展走訪對接。阜陽技師學(xué)院作為阜陽市經(jīng)濟社會發(fā)展和招商引資參觀點，近三年累計接待各類參觀調(diào)研400多批9500余人。成功承辦全國服務(wù)型制造應(yīng)用技術(shù)技能大賽，全國一類競賽獲得一等獎11個，13名獲獎選手被授予“全國技術(shù)能手”，阜陽技師學(xué)院“三轉(zhuǎn)四像”辦學(xué)模式全國推廣。