近年來，潁上縣委組織部始終堅持把自身建設擺在突出位置，聚焦理論學習、能力培育、制度機制、作風建設，著力鍛造一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、能力突出的高素質組工干部隊伍，不斷擦亮組織部門“金字招牌”。

  抓理論學習，促政治素養(yǎng)提升。堅持把政治理論學習作為組工干部學習教育的首要任務，將學習貫徹習近平習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神作為組工干部的必修課，不斷構建完善部務會示范引領學、理論學習中心組聚焦主題學、各科室研討交流學、個人自主對標學的多層次多元化理論學習新模式，持續(xù)用好共產(chǎn)黨員網(wǎng)、安徽先鋒系列平臺、安徽干部教育在線等學習載體，推動理論學習走深走實、入腦入心。結合“三會一課”、主題黨日活動，以部領導領學、黨支部書記上黨課、邀請縣委黨校講師宣講等方式開展學習。部機關黨支部開展“緬懷革命先烈，強國復興有我”“風清氣正，廉潔過節(jié)”等主題黨日活動，不斷加強黨性鍛煉。

  抓能力培養(yǎng)，促工作提質增效。開設“新時代組工大講堂”，制定日程安排表，通過組工干部輪番上臺交流經(jīng)驗、邀請行業(yè)專家來部授課等方式，分期分批解讀組工政策、交流業(yè)務知識、暢談心得體會、探討工作方法，著力將組工干部打造成業(yè)務知識的“活字典”、工作實踐的“多面手”。落實“全員辦信息”機制，部務會定期聽取信息工作情況，及時研究工作中存在問題，提出信息工作的任務和目標。領導班子成員根據(jù)分管室（中心）工作，適時提思路、出點子，向信息員出題目、交任務。分管領導定期進行梳理分析、及時擬定信息線索、參考題目和報送重點，組織業(yè)務室（中心）及時組稿，確保中心工作推進到哪里、信息工作就跟進到哪里，全面營造“領導親自抓信息、全員參與寫信息”的良好氛圍。同時，突出實踐導向，堅持規(guī)律培養(yǎng)。組織科室業(yè)務人員通過參與基層黨建、干部考察、干部監(jiān)督、人才引進等示范培訓學習和上掛上級組織部門業(yè)務科室鍛煉，促進組工新兵在工作實踐中提速成長成才。

  抓制度機制，促機關高效運轉。結合公務員平時考核，出臺印發(fā)《潁上縣委組織部機關管理制度》，從完善請銷假、考勤、請示報告等15個方面健全部機關各項管理制度，深化紀律要求及各項紀律規(guī)定，提升部機關規(guī)范化、程序化水平。結合大興調查研究工作要求，建立組工干部黨建聯(lián)系點制度，印發(fā)《關于建立組工干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作制度的通知》，推動組工干部走出機關、下沉一線。成立了11個聯(lián)系組，每組聯(lián)系2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展具體聯(lián)系工作，通過列席參加會議、參與重大活動、調查研究、檢查指導、查閱資料、談話走訪等方式，掌握基層黨組織和一線黨員、干部的工作開展落實及履職盡責情況。堅持目標導向，圍繞目標考核任務，建立“月調度、季通報、年考核”機制，定期復盤謀劃工作，提升機關工作效率。并完善檢查督辦機制，對重點工作實行“臺賬式”閉環(huán)督辦管理，確保各項決策精準落實。

  抓作風建設，促組工形象鍛造。強化黨風廉政教育，召開作風效能專題會，認真學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、全縣機關效能建設督查通報等，集中觀看《零容忍》《警鐘長鳴》《醉·醒》等警示教育片，教育組工干部自重自省自警，堅決筑牢拒腐防變思想防線。在元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶等重要節(jié)日及時間節(jié)點前，召開專題會議，通報違反中央八項規(guī)定精神典型案例，進行廉潔過節(jié)提醒。嚴格落實談心談話制度，將關心關愛和警示提醒相結合，常態(tài)化了解干部思想工作生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、及時改正，解決干部思想問題，提高工作積極性。