近年來，界首市堅持把加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設(shè)作為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要抓手，強化選賢任能、注重引育結(jié)合、激勵干事創(chuàng)業(yè)，持續(xù)向鄉(xiāng)村振興一線充實力量，為鄉(xiāng)村振興提供堅實的干部隊伍保障。

選賢任能，持續(xù)增強鄉(xiāng)村振興“動力源”。堅持以鄉(xiāng)村領(lǐng)導班子屆中分析為基礎(chǔ)，對全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行分析研判，選配103名德才兼?zhèn)洹⑥r(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，不斷充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子隊伍。截至目前，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員平均年齡42.2歲，大專以上學歷占比99.5%，具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷人數(shù)超過三分之二，領(lǐng)導班子整體功能得到全面提升。以實施“百縣千鄉(xiāng)萬村”鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建為抓手，選派15名市直單位優(yōu)秀年輕科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員。積極開展“五方面人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子，按照組織程序，先后推薦4名村黨組織書記、8名到村任職選調(diào)生、7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子隊伍，有效補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子力量、增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子活力。

引育結(jié)合，不斷壯大鄉(xiāng)村振興“主力軍”。持續(xù)推動公務員隊伍向基層一線傾斜，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員空編做到“應招盡招”，2023年全市共招錄32名公務員，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄19人，占招錄總?cè)藬?shù)的59%。采取“培訓+實踐”相結(jié)合的方式，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的綜合能力素質(zhì)。舉辦鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域干部培訓班，為鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域干部賦能增智。緊抓長三角一體化戰(zhàn)略機遇，選拔綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮泥l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部到長三角發(fā)達地區(qū)跟班學習，進一步開拓視野、增長才干。

多措并舉，涵養(yǎng)提振干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。按照能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的原則選任干部，今年以來，先后把22名熟悉基層和“三農(nóng)”工作、表現(xiàn)突出、實績優(yōu)異的干部選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導干部隊伍，不斷提振基層干部想干事、能干事、干成事的信心。充分發(fā)揮公務員職務職級并行和事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度的激勵作用，積極落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交通補貼、健康體檢、年休假、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等關(guān)愛政策，營造關(guān)心關(guān)愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的良好氛圍，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。