近年來，界首市認真學習貫徹全國及省市組織工作和組織部長會議精神，堅持教育引導和政治監(jiān)督、信息溝通和部門聯(lián)動、制度建設和日常監(jiān)督相結合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，為培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹看蛳聢詫嵉幕A。

教育引導和政治監(jiān)督相結合，擰緊干部思想“總閥門”。堅持把習近平習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要政治任務，通過常態(tài)化開展廉政警示教育、座談會等，為干部敲響廉政“警示鐘”，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線。結合黨校主體班及各類干部培訓班等強化干部政治理論研修，堅持管學、督學、促學“三位一體”，通過學前調(diào)研、學中研討、學后評估“鏈條管理”模式,強化對政治理論學習的監(jiān)督，推動干部堅持不懈提升政治素養(yǎng)。

信息共享和部門聯(lián)動相結合，實現(xiàn)干部監(jiān)管“無死角”。聚焦破解干部監(jiān)督方式單一、覆蓋面窄等難題，不斷豐富干部監(jiān)督的信息載體和來源渠道。注重與紀檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪等14家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的協(xié)同聯(lián)動，將日常監(jiān)督、信訪舉報、巡視巡察、選人用人檢查、經(jīng)濟責任審計等“碎片化”信息進行梳理整合，建立干部監(jiān)督問題庫，每月及時將信息應用于干部分析研判、考核評定等，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息資源實時共享，進一步提升選人用人工作精準度。

制度建設和日常監(jiān)督相結合，織密干部監(jiān)督“籬笆網(wǎng)”。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，修訂干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作辦法，制定領導干部八小時工作時間以外行為規(guī)范、干部監(jiān)督信息部內(nèi)溝通與運用辦法、巡察整改日常監(jiān)督工作部內(nèi)協(xié)作辦法等，充分發(fā)揮制度優(yōu)勢，織密織牢制度“防護墻”，樹立干部隊伍管理“硬杠杠”。注重運用提醒、函詢和誡勉等手段，對信訪舉報、巡視巡察整改、重點工作落實、經(jīng)濟責任審計、考察考核等工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題有針對性地開展誡勉談話、批評教育、提醒談話，引導干部做政治上的明白人、老實人。