潁東區(qū)推行新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制，重點發(fā)揮“老帶新”“師帶徒”聯(lián)幫帶作用，為新錄用公務(wù)員加快成長“保駕護(hù)航”。

健全體系明職責(zé)。制定《潁東區(qū)新錄用公務(wù)員導(dǎo)師制實施方案》，細(xì)化新招錄公務(wù)員導(dǎo)師制操作流程，明確新招錄公務(wù)員、選調(diào)生、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位等3類群體為培養(yǎng)人群。通過“1+1”結(jié)對幫帶模式，針對性開展新招錄人員能力素質(zhì)雙提升工程。將試用期同步設(shè)定為導(dǎo)師指導(dǎo)期，指導(dǎo)期內(nèi)明確引導(dǎo)、培養(yǎng)、管理、考核、監(jiān)督、關(guān)愛等6項職責(zé)，確保“聯(lián)幫帶”過程流程化和可量化。

擇優(yōu)選聘促履職。明確推薦、審核、聘用、管理4項導(dǎo)師選聘程序。結(jié)合新招錄人員所在單位中心任務(wù)和專業(yè)特長，擇優(yōu)選定導(dǎo)師聘用名單，經(jīng)填報、審定后報組織部門備案。突出優(yōu)中選優(yōu)，加強(qiáng)擬聘用人員的審核把關(guān)，明確4類不適宜擔(dān)任擬聘導(dǎo)師人選條件，并經(jīng)用人單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)后，舉行聘任儀式，并向所在單位進(jìn)行公示。2023年以來，結(jié)合公務(wù)員招錄情況，累計選聘結(jié)對導(dǎo)師22人。

突出紀(jì)實強(qiáng)問效。針對新招錄人員情況，由導(dǎo)師設(shè)置針對性培養(yǎng)計劃和成長規(guī)劃，充分發(fā)揮“傳、幫、帶、管”4個方面作用?？茖W(xué)設(shè)置《潁東區(qū)新錄用公務(wù)員工作情況導(dǎo)師評鑒表》，對指導(dǎo)計劃、指導(dǎo)記錄、導(dǎo)師評鑒3個環(huán)節(jié)進(jìn)行明確，實現(xiàn)流程化臺賬式記錄年輕公務(wù)員培養(yǎng)情況。培養(yǎng)過程中組織部門采用但不局限于提問、聽取匯報、談心談話等“3+N”監(jiān)督評判方式，定期檢查制度成效和年輕干部成長情況。指導(dǎo)期結(jié)束后經(jīng)評定反饋，將導(dǎo)師制落實培養(yǎng)情況作為組織部門新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級和導(dǎo)師考評的參考依據(jù)。