近年來(lái)，潁東區(qū)貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持預(yù)防警示、日常監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛(ài)“三向發(fā)力”，織密扎牢干部教育管理監(jiān)督防護(hù)網(wǎng)。

突出預(yù)防警示，筑牢思想防線。堅(jiān)持把政治教育放在首位，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神納入干部教育培訓(xùn)的必修課，全面提升黨員干部理論水平、政治素養(yǎng)。常態(tài)化開(kāi)展警示教育活動(dòng)，去年組織各級(jí)黨組織開(kāi)展各類警示教育活動(dòng)近600次，教育黨員干部2.6萬(wàn)余人次。同時(shí)，精心編制警示教育讀本，精心篩選12件典型違紀(jì)違法案例，深入剖析違紀(jì)違法人員墮落軌跡和心路歷程，把身邊“活案例”變成警示教育“活教材”，著力增強(qiáng)警示教育的針對(duì)性、震懾性。用好用活本區(qū)內(nèi)的魏溝阻擊戰(zhàn)烈士紀(jì)念公園、茨淮新河精神黨建教育基地等8處現(xiàn)存革命遺址和新建紀(jì)念場(chǎng)館，組織黨員干部沉浸式感受紅色文化，激活紅色廉潔基因。

突出日常監(jiān)管，前移監(jiān)督關(guān)口。拓寬監(jiān)督視野，堅(jiān)持抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，多渠道了解干部日常的思想、工作、生活等情況，結(jié)合年度考核、專題調(diào)研、干部培訓(xùn)等，多角度觀察識(shí)別干部。擴(kuò)大監(jiān)督范圍，將干部監(jiān)督范圍由約束“干部本人”向管好“親屬和身邊人員”延伸，將干部監(jiān)督主體由黨內(nèi)監(jiān)督向群眾監(jiān)督延伸，及時(shí)對(duì)“八小時(shí)之外”的苗頭性、傾向性問(wèn)題“咬耳朵、扯袖子”。創(chuàng)新監(jiān)督方式，建立新任職干部定期回訪談話制度，詳細(xì)了解新任職干部在思想上是否有所觸動(dòng)、在工作中是否有所行動(dòng)，確保年輕干部始終處于組織監(jiān)督視線中、干部隊(duì)伍源頭活水始終是一泓清泉。健全監(jiān)督機(jī)制，出臺(tái)《潁東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作暫行辦法》，加強(qiáng)組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察等10家部門資源共享、信息共用，織密干部監(jiān)督體系；健全“12380”信訪舉報(bào)平臺(tái)，對(duì)問(wèn)題線索及時(shí)受理、分類研判、嚴(yán)查妥處。

突出嚴(yán)管厚愛(ài)，強(qiáng)化成果運(yùn)用。開(kāi)展暖心回訪，印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好受處理處分黨員干部常態(tài)化暖心回訪工作的實(shí)施辦法》，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、職務(wù)級(jí)別、性格特點(diǎn)等不同情況，對(duì)受處分人員分類建檔，對(duì)受處分干部暖心回訪，曉之以“嚴(yán)管之理”，動(dòng)之以“厚愛(ài)之情”，鼓勵(lì)他們轉(zhuǎn)化思想，重塑工作信心，重燃干事熱情。試行干部選任“紅黃藍(lán)”預(yù)警機(jī)制，明確“紅牌”預(yù)警不予使用、黃牌預(yù)警審慎使用、“藍(lán)牌”預(yù)警統(tǒng)籌使用，全面營(yíng)造從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的外部環(huán)境。目前預(yù)警機(jī)制對(duì)7人給予“紅牌”預(yù)警，9人給予“黃牌”預(yù)警。用好用足紀(jì)檢查辦案件成果，綜合運(yùn)用“三會(huì)三書兩公開(kāi)”警示教育機(jī)制，通過(guò)召開(kāi)黨支部大會(huì)宣布處分決定、警示教育大會(huì)、班子專題組織生活會(huì)等方式，督促案發(fā)單位以案促改、以案促治。