近年來，界首市聚焦高素質專業(yè)化公務員隊伍建設，圍繞“選育管用”關鍵環(huán)節(jié)，從源頭招錄、教育培訓、日常監(jiān)督、正向激勵四個方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升公務員隊伍管理水平，有效激發(fā)全市公務員干事創(chuàng)業(yè)熱情。

強化源頭招錄，精心選“才”。嚴把公務員考錄關，緊密結合全市發(fā)展大局和干部隊伍建設需要，按照“缺什么、招什么”的原則科學規(guī)范制定招錄計劃和招考條件，高效率抓實招錄的各環(huán)節(jié)，真正做到“按需定崗、以崗擇人”。堅持把政治標準放在首位，把政治要求融入公務員管理各個環(huán)節(jié)、貫穿公務員隊伍建設全過程，突出把好新錄用人員政治關。2022年以來，共招錄公務員85人。注重開展人員有序交流，按照依法、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，有序開展公開選調，著力引進政治素質過硬、勇于擔當作為、工作實績突出的優(yōu)秀干部，實現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)、好中選好”，使更多優(yōu)秀年輕干部源源不斷涌現(xiàn)出。管好用好選調生隊伍，充分發(fā)揮選調生新思想、新理念、新視野等優(yōu)勢，積極引導選調生為鄉(xiāng)村振興發(fā)展出謀劃策、貢獻力量。

強化教育培訓，悉心育“才”。注重理論教育和黨性教育，通過集中學習、干部輪訓、實地參觀、研討交流等方式引導廣大公務員學深悟透習近平習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升全市公務員的理論武裝水平。注重創(chuàng)新培訓形式，線下及時舉辦初任培訓和各類業(yè)務培訓，線上充分發(fā)揮電視、網站、微信公眾號等媒體的資源優(yōu)勢，持續(xù)提升公務員隊伍的能力素養(yǎng)和本領擔當。注重多崗位鍛煉，有組織有計劃地將干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線去磨煉，持續(xù)選派干部參與信訪維穩(wěn)、雙招雙引、項目建設等中心工作，積極向長三角地區(qū)、合肥市蜀山區(qū)選派干部進行跟班學習，推動黨員干部進一步拓寬視野、豐富經歷、增長才干。

強化日常監(jiān)督，用心管“才”。堅持把公務員日常管理抓在平時、嚴在日常，做到嚴管厚愛相結合。加強干部全方位管理和經常性監(jiān)督，推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化，落實對“一把手”和領導班子監(jiān)督措施，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議機制，積極推動信息共享、問題共商、工作互助、成果共用。建立干部監(jiān)督問題庫，收集在信訪舉報、巡視巡察、選人用人檢查、經濟責任審計、考察考核等工作中發(fā)現(xiàn)的干部問題，不斷強化對權力集中、資金密集、資源富集領域和重要崗位的管理監(jiān)督。暢通12380綜合舉報平臺，加大舉報查核和處理工作，不斷提升舉報信件查核辦結質量。落實談心談話、提醒函詢誡勉等制度，嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人有關事項規(guī)定，完善從嚴管理監(jiān)督干部制度體系。

強化正向激勵，公心用“才”。堅持精準用人、人崗相適，探索公務員交流輪崗機制，針對公務員的專業(yè)學歷和性格特點，在保持干部隊伍總體穩(wěn)定的基礎上，推動公務員在市直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間進行多崗位交流任職，優(yōu)化調配用好全市干部資源。堅持把平時考核作為推進公務員隊伍建設的重要抓手，落實落細公務員平時考核制度，指導全市各單位結合工作實際，科學制定“定量考核+獎懲分明”的考核機制，樹立干在平時、比在平時的鮮明導向。發(fā)揮好考核指揮棒作用，把公務員平時考核情況和干部監(jiān)督管理掌握的情況作為年度考核評優(yōu)評先、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)，加大推進能上能下力度，不斷提振干部干事創(chuàng)業(yè)勁頭。