潁東區(qū)切實楔準人才工作著力點，通過標準化、多元化、暖心化開展招才引智工作，在加快融入長三角一體化過程中，推動人才融入走深走實。

夯實機制保障。設立加快融入長三角人力資源工作組，制定《人力資源工作組關(guān)于加快融入長三角一體化發(fā)展工作實施方案》，建立對接長三角地區(qū)人力資源工作開展情況“周調(diào)度”工作機制，量化推動“招才引智”工作見成效。立足青年人才和技能人才等不同群體類別，先后掛牌成立潁東駐長三角地區(qū)（蘇州）青年人才聯(lián)絡工作站和潁東區(qū)“接您回家”駐蘇州工作站暨在外務工人員保障服務站2個，著力加強與長三角地區(qū)潁東籍在外人才的溝通聯(lián)絡。聚焦全區(qū)重點領(lǐng)域和主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，搭建長三角地區(qū)人才引進綠色通道，按照分層審批、科學評價的引才要求，將人才引進評審程序從6個環(huán)節(jié)優(yōu)化調(diào)整為4個環(huán)節(jié)，進一步破除人才引進壁壘。

創(chuàng)新宣傳推介。組織開展2023年“招才引智進高?！被顒?1場；以產(chǎn)業(yè)宣傳為導向，以產(chǎn)業(yè)對接為抓手，邀請中科大、浙江大學、徐州農(nóng)科院等高校院所專家人才與企業(yè)開展校地需求對接會8次，推動科技成果轉(zhuǎn)化的同時，加強本土支柱產(chǎn)業(yè)推介，增強長三角地區(qū)人才創(chuàng)業(yè)吸引。

做好暖心服務。暢通在外人才常態(tài)化聯(lián)絡溝通機制，摸排長三角地區(qū)潁東籍在外人才150余人，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道聯(lián)絡員12名，悉心做好跟蹤服務。落實“潁淮優(yōu)才卡”“姜尚卡”待遇保障，為引進的長三角地區(qū)在外人才提供醫(yī)療保健、文旅交通、科研通關(guān)、職稱評審等多領(lǐng)域便捷服務。先后舉辦“人才薈 城市行”潁東青春體驗官、“接人才回家”、青年大學生座談會等活動23場，邀請長三角地區(qū)在外人才近500人次參與潁東觀摩推介。