近年來，阜陽市潁上縣南照鎮(zhèn)黨委始終堅持把提升黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)作為推進(jìn)基層黨建工作的有效抓手，積極探索黨務(wù)工作者培養(yǎng)新模式，建強“選、育、管”鏈條培養(yǎng)機制，努力鍛造一支黨建強、業(yè)務(wù)精、專業(yè)化水平高的黨務(wù)工作者隊伍，為新時代黨建工作注入新鮮活力。

  堅持標(biāo)準(zhǔn)“選”，夯實基礎(chǔ)源頭端。將黨務(wù)工作者配備作為基層黨建工作的重要內(nèi)容，堅持優(yōu)中選強原則。按照以崗選人、人崗相適的原則，綜合考慮黨務(wù)工作者的年齡、黨齡、黨務(wù)工作年限、工作能力等因素進(jìn)行合理配置，選配政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、業(yè)務(wù)能力強的年輕干部擔(dān)任黨務(wù)工作者，不斷提升隊伍年輕化、專業(yè)化建設(shè)水平。通過讓黨務(wù)工作者參與處理急難險重事項、各項活動鍛煉等形式，讓黨務(wù)工作者在各項工作任務(wù)中多歷練、強擔(dān)當(dāng)、提能力，倒逼其成長成才。2021年換屆以來，共吸納6名政治素質(zhì)好、專業(yè)知識精的年輕“兩委”充實到基層黨務(wù)工作者隊伍。目前，全鎮(zhèn)13名村級黨務(wù)工作者平均年齡41歲，大專以上學(xué)歷占比69.2%，隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

  強化培訓(xùn)“育”，筑牢系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力。采取“線上+線下”齊發(fā)力的形式，提升黨務(wù)工作者的履職能力，線上充分利用潁上先鋒網(wǎng)、學(xué)習(xí)強國APP、遠(yuǎn)程電教站點等平臺，組織黨務(wù)工作者利用碎片化時間加強理論修養(yǎng)，打牢業(yè)務(wù)“基本功”。線下通過座談交流會，摸清需求聚焦問題，優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容和授課方法。采用“集中培訓(xùn)+現(xiàn)場觀摩+實操演練”的培訓(xùn)模式，強化黨務(wù)工作者能力提升，以會代訓(xùn)利用每月黨建工作例會，有計劃、有針對性地開展發(fā)展黨員、黨費收繳等業(yè)務(wù)知識專項培訓(xùn)。并組織黨務(wù)工作者走進(jìn)紅色教育基地，開展參觀學(xué)習(xí)活動，以現(xiàn)場學(xué)習(xí)觀摩提升黨建業(yè)務(wù)水平。同時積極開展座談交流，讓黨務(wù)工作者實操演練，進(jìn)行互學(xué)互檢互評，及時發(fā)現(xiàn)差距、明確方向，進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)實效。今年以來，共組織黨務(wù)工作者參觀紅色教育基地3次，開展黨務(wù)工作者培訓(xùn)11次，經(jīng)驗交流4次。

  建立制度“管”，形成培養(yǎng)長效機制。上下聯(lián)動、齊抓共管，制定《南照鎮(zhèn)村干部績效考核管理制度》，將黨務(wù)工作者的培養(yǎng)和管理納入各黨組織書記年度抓黨建述職評議考核內(nèi)容，進(jìn)一步強化監(jiān)督考核激勵。日常工作中，結(jié)合每月基層黨建工作清單，督促黨務(wù)工作者按照清單逐項落實工作任務(wù)。每季度通過走訪指導(dǎo)、查閱資料等方式，了解黨建工作完成落實情況。堅持問題導(dǎo)向，幫助各村（社區(qū)）理清工作思路，梳理黨建工作存在的問題，制定整改清單，細(xì)化整改措施，逐條整改銷號，確保整改到位。2023年以來，共開展走訪指導(dǎo)13次，共核查出問題17條，均已得到整改。與此同時，積極建立激勵機制，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，每年年底對優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰，以先進(jìn)典型示范引領(lǐng)黨務(wù)工作者抓好黨建工作。2022年，南照鎮(zhèn)結(jié)合年度表彰活動，表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者16名，切實激發(fā)了黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)的激情。