臨泉縣以優(yōu)化培養(yǎng)、提升能力、激勵保障為抓手，建強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊伍，充分發(fā)揮“頭雁領(lǐng)航”作用，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動力。

樹牢導(dǎo)向精心“選”。堅持將政治標(biāo)準(zhǔn)作為村黨組織書記選拔任用的第一標(biāo)準(zhǔn)，建立村“兩委”干部候選人預(yù)備人選縣鄉(xiāng)聯(lián)審制度，嚴(yán)把政治關(guān)，今年以來，已聯(lián)審589人，暫緩6人，取消資格9人。逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村干部后備人才庫，采取擇優(yōu)推選、公開招考等方式，從本地致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、退役軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生中摸排選拔后備干部，截至目前全縣共儲備后備干部820人。推行村黨組織書記“鎮(zhèn)管理、縣備案”制度，著力培育一批鄉(xiāng)村振興有點子、社會治理有威信的干部，截至目前，村黨組織書記中致富能手104人，占比28.8%。對全縣村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行一次屆中分析，通過實地調(diào)查和面對面訪談的方式，深入了解干部的能力素質(zhì)、干事創(chuàng)業(yè)、精神狀態(tài)、廉潔自律、群眾反映等情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性傾向性問題，對不適應(yīng)不符合的進(jìn)行調(diào)整，換屆以來，調(diào)整能力偏弱、作風(fēng)不實的村黨組織書記2人。

搭建平臺賦能“育”。制定村級黨組織書記隊伍建設(shè)八條，舉辦村黨組織書記鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”活動，推進(jìn)經(jīng)驗共享、問題共商、難題共解。印發(fā)臨泉縣村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展典型案例，引導(dǎo)全縣各村因“村”制宜發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。開展村黨組織書記輪訓(xùn)，圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、基層組織建設(shè)等開展專題輔導(dǎo)，幫助村黨組織書記提升履職能力，快速適應(yīng)鄉(xiāng)村工作新變化。鼓勵村干部參加學(xué)歷教育，2023年組織60人參加學(xué)歷教育。落實談心談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年與村黨組織書記開展談心談話不少于1次，做好談心談話中意見建議的歸納整理，對村干部提出的合理要求或工作中存在的困難，及時協(xié)調(diào)解決。

聚焦關(guān)心關(guān)愛“勵”。加強(qiáng)政治激勵，通過定向招錄、選拔等方式，招錄3名優(yōu)秀村干部為公務(wù)員，選拔4名優(yōu)秀村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。嚴(yán)格執(zhí)行村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、意外傷害等保險政策，組織全縣村干部進(jìn)行健康體檢。出臺村（社區(qū)）干部報酬待遇調(diào)整方案，財政增加4000余萬元支出，確保村（社區(qū)）黨組織書記年基本報酬不低于鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職上年度基本工資平均水平。探索開展村干部“一肩挑”人員激勵保障試點工作，對換屆前擔(dān)任村委會主任，因“一肩挑”原因退出正職，并當(dāng)選村“兩委”干部的64人，在其本屆任期內(nèi)，保留正職待遇。選樹先進(jìn)典型，發(fā)揮優(yōu)秀村黨組織書記示范引領(lǐng)作用，2023年選樹臨泉縣十佳村（社區(qū)）黨組織書記29名，3名村黨組織書記獲評“皖美村支書”。