近年來,潁東區(qū)插花鎮(zhèn)堅持把離退休干部黨建“小切口”融入基層治理“大格局”中,積極發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢,組織引導(dǎo)離退休干部傳承和發(fā)揚“楓橋經(jīng)驗”,秉承群策群力和善治插花的治理理念,積極投身矛盾糾紛化解一線,助力基層治理新格局。
聚焦銀發(fā)生輝。以“黨建+老干部”為載體,將離退休干部黨建“六好”標準融入基層治理工作格局,強化黨建引領(lǐng),建立離退休干部“銀發(fā)人才數(shù)據(jù)庫”26人,充分發(fā)揮老干部、老黨員、老戰(zhàn)士、老司法、老教師的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢,充實基層治理的“紅色力量”。同時加大黨內(nèi)表彰工作力度,鼓勵離退休黨員干部積極活躍在調(diào)解矛盾糾紛“第一線”。以務(wù)實舉措激勵老黨員擔(dān)當作為,為實干者撐腰,為干事者鼓勁。
助力一線調(diào)解。老干部主動下沉一線傾聽群眾訴求,掌握糾紛苗頭,把人文關(guān)懷、情感教化、耐心解釋有關(guān)政策和法規(guī)等方式相結(jié)合,用心用情用力化解矛盾糾紛,成為基層治理與基層黨建的強大助力。老干部黨支部組織“五老”志愿服務(wù)隊深入村(居),配合村(居)“五老”協(xié)調(diào)員調(diào)解信訪矛盾,先后調(diào)解楊橋居、蘭樓村等8個村(居)矛盾糾紛17件。投身一線的老干部們用實際行動生動詮釋了“離崗不離黨、退休不褪色”。
打造特色品牌。依托“四事四權(quán)”工作法暨“紅管家”理事會,插花鎮(zhèn)選出一批政治強、覺悟高、黨性好,具有很強的說服力和感召力,在關(guān)鍵時候能夠穩(wěn)定人心、保持定力的“五老”人員,打造了“老劉說事”“四方說事室”等一批特色調(diào)解品牌。其中,“老劉說事”主動“化訪為調(diào)”,面對面、零距離為群眾解讀黨的路線、方針、政策,調(diào)和鄰里糾紛,及時回應(yīng)群眾訴求,信訪化解率得到顯著提升,為維護基層和諧穩(wěn)定貢獻力量。
健全服務(wù)保障。插花鎮(zhèn)通過創(chuàng)辦黨建引領(lǐng)信用村超市,將“紅管家”“五老”人員承擔(dān)的工作量化成積分,“紅管家”“五老”人員根據(jù)所做工作隨時向村(居)黨總支提出積分累計申請,村黨組織每月至少組織一次積分兌換。2023年老干部共解決矛盾糾紛161件,信用超市共發(fā)放積分3580分。信用超市積分兌換機制健全了老干部下沉一線的服務(wù)保障,形成了工作閉環(huán),實現(xiàn)了“小事不出村,大事不出鎮(zhèn),矛盾不激化,問題不上交”的基層治理新模式。