近年來，阜南縣曹集鎮(zhèn)堅持黨建引領(lǐng)，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，教育引導(dǎo)干部樹牢造福人民的政績觀，提振干部銳意進取、擔(dān)當(dāng)有為的精氣神。

  激活干部“實干”動能，提升工作源動力。聚焦“考核指標(biāo)、考核流程、結(jié)果運用”，進一步完善各村月績效考核工作細(xì)則。績效考核內(nèi)容圍繞曹集鎮(zhèn)當(dāng)前中心工作進行要點細(xì)化，月初由鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人進行詳細(xì)解讀，為各村工作梳理重點，指明方向。月底按照績效考核得分排名，評選出一類村、二類村、三類村，并依據(jù)當(dāng)月排名設(shè)立“紅旗席”“末位席”，充分發(fā)揮考核正向激勵作用，有效激發(fā)干部實干熱情。

  激活干部“民本”動能，提升工作向心力。將安全生產(chǎn)、養(yǎng)老保險、醫(yī)保收繳、人居環(huán)境整治等為民服務(wù)重點作為績效考核內(nèi)容，細(xì)化為民辦實事具體舉措，力爭取得為民辦實事新成效。將村級集體經(jīng)濟收入作為加分項之一，有效推動村干部立足村發(fā)展實際，積極謀劃村級集體經(jīng)濟發(fā)展。群眾評價和績效結(jié)果掛鉤，對群眾公認(rèn)、真正為群眾辦實事的優(yōu)秀村干部進行重點培養(yǎng)，給予獎勵；對群眾滿意度低、工作表現(xiàn)不積極、推諉扯皮的村干部及時進行提醒談話，不斷調(diào)整優(yōu)化村干部隊伍，引導(dǎo)村干部擔(dān)當(dāng)作為，堅守為民服務(wù)初心。

  激活干部“信心”動能，提升工作精氣神。堅持“精準(zhǔn)考核、靶向發(fā)力”，不斷優(yōu)化“積分制”考核辦法，通過“月排名、季考核、年考評”機制，以業(yè)績論英雄、以貢獻定績效。定期公示各村積分排名，引導(dǎo)各村干部在明白自身差距的同時，明確“發(fā)力方向”，始終保持前進動力，高標(biāo)準(zhǔn)抓落實、促發(fā)展。同時，將“積分制”考核作為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、監(jiān)督、管理干部的重要途徑?！胺e分制”考核結(jié)果直接運用到干部選拔任用、職務(wù)晉升、評先選優(yōu)中，對在日常工作中敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，工作有亮點、有創(chuàng)新、成績突出的干部重點培養(yǎng)使用。