今年來，潁東區(qū)創(chuàng)新實(shí)施“常青工程”，分類實(shí)施“蓄才、育才、護(hù)才”三項計劃，深入推進(jìn)村級干部隊伍專業(yè)化建設(shè)，著力鍛造一支扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、廉潔高效、能上能下的村級干部隊伍。

精選蓄才，多渠道儲備村級后備干部。擴(kuò)大范圍選，注重從35歲以下優(yōu)秀高校畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、外出務(wù)工人員等中擇優(yōu)遴選優(yōu)秀青年作為村級后備干部，確保每個村（社區(qū)）至少有2名后備干部。結(jié)成對子幫，采用“1+2”結(jié)對幫帶模式，為每名后備干部配備1名鎮(zhèn)干部和1名能力強(qiáng)、經(jīng)驗足的“兩委”干部，常態(tài)化開展結(jié)對幫帶。動態(tài)機(jī)制補(bǔ)，完善后備干部動態(tài)調(diào)整機(jī)制，及時調(diào)整后備干部人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，在入黨、創(chuàng)業(yè)扶持、進(jìn)村（社區(qū)）“兩委”班子等方面給予支持。今年來，全區(qū)后備干部在庫210人，21人通過選拔進(jìn)入村“兩委”干部隊伍。

培優(yōu)育才，多層次提升村級干部素質(zhì)。開展學(xué)歷提升，優(yōu)化村（社區(qū)）“兩委”干部學(xué)歷層次，鼓勵年輕村干部參加學(xué)歷教育，做好學(xué)歷提升干部的管理服務(wù)和督促檢查工作，2023年有序完成學(xué)歷提升30人。開展充電提能，聚焦村級事務(wù)實(shí)際需求，重點(diǎn)圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村振興、社會治理、壯大集體經(jīng)濟(jì)等工作，舉辦各類“兩委”干部能力提升班4期，實(shí)現(xiàn)村級干部培訓(xùn)全覆蓋。開展崗位歷練，將有發(fā)展?jié)摿Φ拇澹ㄉ鐓^(qū)）“兩委”干部放到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行“一對一”導(dǎo)師幫帶，開展集中攻堅，錘煉斗爭本領(lǐng)。

搭臺護(hù)才，多維度激發(fā)村書記擔(dān)當(dāng)精神。注重平臺交流展示，通過觀摩交流、擂臺比武、書記論壇等形式，不斷增強(qiáng)全區(qū)村（社區(qū)）書記引領(lǐng)發(fā)展的內(nèi)生動力，共舉辦各級各類村（社區(qū)）書記培訓(xùn)3次，赴外地交流1次、書記擂臺比武賽3次、書記論壇1次。注重選樹先進(jìn)典型，對表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）書記，優(yōu)先推薦參評市、區(qū)“十佳村書記”“皖美村支書”等，目前獲評“皖美村支書”1人、市區(qū)級“十佳村書記”12人。注重政治待遇保障，對表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先作為“五方面人員”選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2021年以來，有2名村（社區(qū)）黨組織書記直接提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子、1名考入公務(wù)員隊伍。