為進一步加強對非公黨建工作指導員的管理，檢驗黨建工作指導員工作成效，潁上縣委非公工委強化工作部署，精心謀劃，在考核內(nèi)容、考核程序、結(jié)果運用方面精準發(fā)力，圓滿完成全縣非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作指導員年度考核工作，以考促干、以評創(chuàng)優(yōu)。

  聚焦“考什么”，細化考核內(nèi)容。印發(fā)《關(guān)于做好第五批黨建工作指導員2022—2023年度考核的通知》，從考核依據(jù)、考核權(quán)限、考核內(nèi)容、履職情況、工作紀律等方面對黨建工作指導員進行綜合考察，具體工作由7個考核組和派駐單位共同實施。將考核內(nèi)容細化為規(guī)范組織設(shè)置、教育管理黨員、發(fā)揮實質(zhì)作用、特色亮點工作等15條，重點考核年度培育組建黨群組織情況、開展“問題幫辦、助企發(fā)展”活動成效、指導聯(lián)系黨組織發(fā)揮實質(zhì)作用以及個人改進工作作風等情況，力爭做到全面詳實。

  聚焦“怎么考”，優(yōu)化考核程序。嚴格規(guī)范程序步驟，精準執(zhí)行考核流程，堅持“述、評、查、談”考核方式，從黨建指導員個人述職、所指導黨組織對黨建指導員民主測評、查閱走訪日志、選派單位個別談話等方面進行“四維度”立體化考核，全面了解工作內(nèi)容以及工作成效，逐人進行量化評分，提出建議考核等次，實現(xiàn)由“籠統(tǒng)考”變“精準考”。同時縣委非公工委結(jié)合平時掌握情況，強化綜合分析研判，形成黨建指導員考核報告，確保黨建工作指導員“立體畫像”客觀、真實、準確。

  聚焦“怎樣用”，強化鮮明導向。堅持把年度考核結(jié)果和平時工作情況掛鉤，注重將推動“黨建入章”、促進黨組織班子成員與經(jīng)營管理層“雙向進入、交叉任職”、服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為優(yōu)秀黨建指導員重要指標。召開縣委非公工委成員單位會議，將考核結(jié)果在會上通報，在111名黨建指導員中確定優(yōu)秀等次17名，稱職等次94名。做好結(jié)果運用，及時將考核結(jié)果向派出單位反饋列入派出單位年度黨建考核內(nèi)容，作為干部年度考核、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，根據(jù)派出單位人員職務(wù)變動，重新調(diào)整黨建指導員23名。