社區(qū)工作者是社會(huì)治理和基層建設(shè)的骨干力量，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化社區(qū)工作者隊(duì)伍，是深化黨建引領(lǐng)基層治理的重要保障。阜南縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委深化城市基層黨建引領(lǐng)基層治理要求，從社區(qū)工作者選聘、培養(yǎng)鍛煉、激勵(lì)保障等方面著手，著力壯大城市基層黨建和基層治理骨干隊(duì)伍。

  嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序，把好隊(duì)伍“準(zhǔn)入關(guān)”。采取公開招聘方式，按照“縣招、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）管、社區(qū)用”的要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，突出“年輕化”“專業(yè)化”導(dǎo)向，靈活設(shè)置招聘崗位，嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、選崗等環(huán)節(jié)。實(shí)施“社區(qū)后備力量培養(yǎng)計(jì)劃”，建立社區(qū)書記后備人才庫，實(shí)現(xiàn)“一社區(qū)一冊、一后備一表”，常態(tài)跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀本土社區(qū)工作者、大學(xué)生干部，每個(gè)社區(qū)動(dòng)態(tài)建立4-6名后備力量，將后備力量培養(yǎng)納入社區(qū)黨組織書記抓黨建工作目標(biāo)責(zé)任制考核，建立“一幫一”“傳幫帶”機(jī)制。

  加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，把好履職“能力關(guān)”。激勵(lì)社區(qū)工作者參加職業(yè)資格評價(jià)、社會(huì)學(xué)專業(yè)學(xué)歷教育等，對獲得社會(huì)工作師職業(yè)水平證書的，按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放社會(huì)工作等級(jí)津貼，落實(shí)一次性補(bǔ)助，提升社區(qū)工作者隊(duì)伍職業(yè)化水平。瞄準(zhǔn)社區(qū)治理需求，開展社區(qū)工作者任職培訓(xùn)、黨的二十大精神輪訓(xùn)等3期，累計(jì)培訓(xùn)900余人次，有效提升社區(qū)工作者抓基層黨建，強(qiáng)基層治理的能力水平。鼓勵(lì)社區(qū)黨組織書記積極參與村（社區(qū)）黨組織書記年度“擂臺(tái)比武”和“社區(qū)十佳書記”評選，交流社區(qū)經(jīng)驗(yàn)做法，促進(jìn)社區(qū)書記業(yè)務(wù)能力提升。

  完善激勵(lì)保障制度，把好激勵(lì)“導(dǎo)向關(guān)”。印發(fā)《阜南縣社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)管理實(shí)施細(xì)則（試行）》，區(qū)分學(xué)歷、考核、年限等要素，建立社區(qū)工作者“三崗十八級(jí)”薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定落實(shí)“五險(xiǎn)一金”、免費(fèi)體檢、帶薪休假等，將社區(qū)工作者待遇報(bào)酬提高超40%，提高崗位吸引力。推行優(yōu)秀社區(qū)工作者分檔管理、分檔激勵(lì)辦法，將個(gè)人工作情況、年度考核結(jié)果等作為調(diào)整崗位、薪酬等級(jí)、績效獎(jiǎng)金發(fā)放、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰重要依據(jù)。實(shí)施“鹿鳴”計(jì)劃，將社區(qū)工作者納入青年干部培養(yǎng)使用范圍，擇優(yōu)推薦考察成熟、政治過硬的社區(qū)工作者作為社區(qū)“兩委”人選，激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)熱情。