為深入貫徹落實習(xí)近平總書記考察安徽重要講話精神，助力蒙洼地區(qū)鄉(xiāng)村振興。三年來，阜南縣堅持把蒙洼地區(qū)作為年輕干部實踐“練兵場”，打通縣直與蒙洼地區(qū)“雙向”交流渠道，實現(xiàn)激發(fā)干部隊伍活力與推動蒙洼地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展雙贏。

  明確標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)把關(guān)。堅持在艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，聚焦激發(fā)蒙洼地區(qū)干部隊伍活力，出臺《關(guān)于助力蒙洼蓄洪區(qū)鄉(xiāng)村振興推進(jìn)干部培養(yǎng)選拔的工作方案》，每年印發(fā)《縣直蒙洪洼鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向?qū)W習(xí)交流干部工作計劃》，建立縣直蒙洼干部互派交流常態(tài)化機制。注重選派政治立場堅定、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ?、知識水平高的優(yōu)秀年輕干部，采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，綜合崗位需求、工作經(jīng)歷和干部歷練需要，每年擇優(yōu)選定部分優(yōu)秀縣直單位干部到蒙洼鄉(xiāng)鎮(zhèn)、蒙洼鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到縣直部門開展為期1年的交流學(xué)習(xí)，對未入選干部建議納入各單位干部后備庫進(jìn)行培養(yǎng)，實現(xiàn)干部雙向流動，為蒙洼地區(qū)帶去新理念新思路，激發(fā)干部隊伍活力。

  跟蹤服務(wù)促提升。采取以接收單位為主、派出單位配合的共同管理模式，交流學(xué)習(xí)干部與原單位工作脫鉤，派出單位對其進(jìn)行跟蹤關(guān)注服務(wù)，及時了解掌握交流干部思想工作動態(tài)；接收單位負(fù)責(zé)日常教育管理，綜合個人意愿、崗位需要等情況，突出實踐能力提升和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著重選派到鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、項目建設(shè)等攻堅崗位鍛煉，在實踐鍛煉中壯筋骨、長才干，不斷提升解決實際問題能力和服務(wù)群眾本領(lǐng)。同時，強化工作生活保障，讓干部輕裝上陣、安心工作。三年來，安排到鄉(xiāng)村振興崗位9人，辦公室綜合崗位9人，統(tǒng)計崗位1人。

  強化考核重實效。交流學(xué)習(xí)期滿后，接收單位通過交流學(xué)習(xí)干部日常表現(xiàn)和工作實績，向派出單位出具交流學(xué)習(xí)鑒定材料，便于派出單位了解掌握交流干部動態(tài)，為崗位調(diào)整、提拔及進(jìn)一步使用提供參考。縣委組織部及接收單位先后組建11個考核組對交流學(xué)習(xí)干部進(jìn)行任期考核，通過個別談話、實地考察、查閱資料、與交流干部面談等方式，聽取接收單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及具體科室成員意見建議，全方位具體化考準(zhǔn)交流干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)。強化交流干部培養(yǎng)使用，將19名交流干部納入縣年輕干部庫重點培養(yǎng)，綜合考核情況和日常表現(xiàn)，逐人填寫《縣直蒙洼鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部交流學(xué)習(xí)工作鑒定表》，對實績突出、本領(lǐng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹考皶r提拔使用，營造了真抓實干良好氛圍。