“農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看干部；支部強不強，關(guān)鍵看頭羊?！迸R泉縣土陂鄉(xiāng)三措并舉，著力建強一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“頭雁隊伍”，助力鄉(xiāng)村振興。

“配”強頭雁。以村“兩委”換屆選舉工作為契機，突出“雙好雙強”，從村級后備干部、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人、退伍軍人等人員中擇優(yōu)選拔了新一屆村黨組織書記，對不適宜擔(dān)任村黨組織書記的人選進行調(diào)整。換屆后，13名新一屆村黨組織書記中，退役軍人4人，占比30.7%；致富帶頭人5人，占比38.5%。

“育”強能力。把村黨組織書記培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)總體規(guī)劃，2023年以來，開展村黨組織書記培訓(xùn)班、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班等班次3個。換屆后，連續(xù)兩年開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，培育“皖美村支書”1人、“臨泉縣十佳村（社區(qū)）黨組織書記”1人。堅持村黨組織書記每月參加黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，通過不拘一格的學(xué)習(xí)形式，不斷提升村黨組織書記的理論水平和發(fā)展能力，2023年以來，累計開展外出觀摩學(xué)習(xí)5次，廉政教育3次。試行開展“村黨支部書記抖音直播”活動，統(tǒng)一編制“鄉(xiāng)村振興政策一本通”，以供村黨組織書記在直播時講解政策，回應(yīng)群眾反映的熱難點問題。

“建”強機制。實行重點工作每月調(diào)度評比機制，研究制定《土陂鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，細化村（社區(qū)）黨組織書記崗位職責(zé)；構(gòu)建以黨建為引領(lǐng)的“1+6”重點工作調(diào)度機制，對黨建、信訪、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境整治等七項工作進行考核；強化考核結(jié)果運用，著力整治“躺平式”干部，對每月考核第一、二、三檔次的村黨組織書記績效實行差異化分配，進一步促使村黨組織書記隊伍綜合素質(zhì)整體提升。