近年來，為充分發(fā)揮公務員平時考核的“指揮棒”作用，王崗鎮(zhèn)通過持續(xù)細化精度、提高溫度、加大力度，建立健全平時考核運行機制，切實激勵全鎮(zhèn)公務員擔當作為。

深化差異性評價指標，推動考核指標更有“精度”。依據鎮(zhèn)情實際，及時制定《王崗鎮(zhèn)公務員平時考核工作方案》，通過科學設置考核評價指標，細化“共性化”考核內容、突出“個性化”考核重點，著力構筑“5+N”平時考核模式。在對公務員“德、能、勤、績、廉”5方面15項共性指標的整體評價上，根據崗位職責和工作實際的不同制定“N”項個性指標進行“加減分”，進一步細化考核指標，確保平時考核見人見事見成績，摸清實情、畫準“肖像”。2023年以來，根據平時考核反饋情況及時調整人員崗位設置3人次，進一步落實“人崗相配”原則。

完善多維度考核體系，推動考核指標更有“廣度”。積極探索多渠道評價路徑，設立“個人小結+民主測評+領導評分+等次評定+結果公示+存檔備案”考核程序，進一步完善提升平時考核民主性。同時，依托鎮(zhèn)紀委督促檢查機制，將執(zhí)紀監(jiān)督力量納入過程管理，既充實了工作力量，又確保了公平公正。2023年來，全鎮(zhèn)已完成平時考核31人次，考核“好”等次12人次，更有效地推進平時考核工作落地落實，推動形成干在經常、考在平時的良好風氣。

落實考核結果反饋運用，推動平時考核更有“溫度”。始終堅持以深化考核結果運用，不斷激發(fā)全鎮(zhèn)公務員隊伍的內生動力。根據日?？己酥蟹从吵龅膯栴}，積極對接鎮(zhèn)委黨校和鎮(zhèn)紀委，開展公務員能力提升和定期提醒談話，有針對性地加強公務員的理論培訓和廉政教育，提升公務員隊伍的能力素質。同時，將平時考核與年度考核、評先評優(yōu)掛鉤，對在平時考核中一貫表現優(yōu)秀、領導評價和群眾評價比較高、多年工作績效突出的公務員，重點組織培養(yǎng)，符合條件的，適時選拔任用到合適的領導崗位。2023年以來，王崗鎮(zhèn)積極運用平時考核結果，推薦職務職級晉升4人次，真正做到過程管控、合理考評、獎優(yōu)罰劣。