今年第二批企業(yè)市級急需緊缺人才需求目錄發(fā)布 158家企業(yè)計劃引才1887名
8月24日，市委組織部發(fā)布了《2023年第二批企業(yè)市級急需緊缺人才需求目錄》，共涉及158家企業(yè)、718個崗位，計劃引進人才1887名。
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，市委組織部在3月底發(fā)布第一批急需緊缺人才需求目錄的基礎(chǔ)上，廣泛收集并精心編制了本批人才需求目錄。
根據(jù)發(fā)布信息，潁科創(chuàng)投、阜陽建投、阜興科技等企業(yè)拋出了引才“橄欖枝”，招引崗位包括大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、高級投資經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)等，年薪從數(shù)萬元到50萬元不等。除已明確的薪資外，部分企業(yè)明確提出，給予人才一定分紅；不少企業(yè)提出五險一金、“13薪”、提供補充醫(yī)療等福利待遇。
好待遇意味著高要求。翔勝科技此次拿出50萬元年薪招引研發(fā)副總經(jīng)理，不僅要求人才具備本科及以上學(xué)歷、屬于電子等相關(guān)專業(yè)，還必須具備15年以上半導(dǎo)體芯片電阻行業(yè)管理工作經(jīng)驗。
記者注意到，此次發(fā)布的需求目錄中，電子信息及光電顯示、紡織服裝、綠色食品等阜陽十大特色產(chǎn)業(yè)均有引才計劃，其中，新能源與節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)引才需求量最多，涉及31家企業(yè)、707個人才需求。
重視人才更要優(yōu)待人才。除企業(yè)給出的薪資待遇外，根據(jù)《阜陽市促進企業(yè)人才建設(shè)若干政策（2022版）》，我市將對從市外引進、簽訂3年以上全職合同的人才，按企業(yè)支付其本人的計稅薪酬比例，3年內(nèi)給予一定生活補助。
