近年來，阜陽市直機關工委認真貫徹落實習近平總書記關于機關效能建設的重要論述，以“三三三工作法”切實把加強黨的領導落實到效能建設全過程各方面，切實轉(zhuǎn)變作風，提升工作效能。

      抓實“三大載體”。一是縱深推進市直機關單位作風效能建設考核。把140家市直及中央、省駐阜單位納入考核范圍，細化考核指標、量化評分標準，作為市委對市直單位年度綜合考核的評分依據(jù)。二是從嚴開展人民群眾滿意的基層站所隊考核。對138家市直屬的基層一線具有行政執(zhí)法、綜合管理、窗口服務職能的站所隊進行考核，重點解決損害群眾利益和影響發(fā)展環(huán)境的難點問題。三是做精做細市直單位百名科長考評。更加側重對參評對象履職盡責、依法辦事、服務質(zhì)量等方面的考評，推動全市營商環(huán)境改善、干部作風轉(zhuǎn)變、服務質(zhì)量提升。

      做實“三項督查”。一是堅持明查暗訪。在督查日?？记?、辦公環(huán)境、工作狀態(tài)和服務態(tài)度的基礎上，加大對內(nèi)部管理、問題根源、履職責任、體制機制的督查力度，有效發(fā)揮震懾作用。二是創(chuàng)新調(diào)研式督查。主動深入市場主體大調(diào)研，了解制約企業(yè)發(fā)展、項目建設的要素保障問題，印發(fā)效能督查專報，并積極對接相關部門予以解決。三是圍繞中心工作開展專項督查。圍繞重點項目建設、文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興等市委市政府中心工作對各牽頭單位開展專項督查，推動各項重點任務按序時進度推進。

      嚴實“三類獎懲”。一是樹立正面典型。評選作風效能建設先進單位、先進個人、優(yōu)秀基層站所隊，廣泛宣傳推廣經(jīng)驗做法，百名科長考評前6名優(yōu)先考察提拔使用。二是嚴肅負面通報。對督查發(fā)現(xiàn)的影響發(fā)展環(huán)境、傷害群眾感情、損害機關形象的人和事堅持實名通報到單位、個人，跟蹤人員處理及問題整改情況。三是嚴格組織處理。綜合運用日常調(diào)研、函告提醒、重點約談、建議免職等方法，著力解決市直機關作風效能建設存在的突出問題。