近年來，阜陽市潁上縣立足干部監(jiān)督工作實(shí)際，注重源頭防控，以“四聚焦四嚴(yán)把”強(qiáng)化監(jiān)督管理，助力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

  聚焦“全程紀(jì)實(shí)”，嚴(yán)把選任關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》各項(xiàng)要求，堅(jiān)決做到“凡提四必”和“三個(gè)不上會”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”等制度要求，確保選任標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、過程嚴(yán)密、程序規(guī)范，防止“帶病提拔”。細(xì)化操作流程，制定《潁上縣干部選拔任用工作操作規(guī)程》，明確5項(xiàng)操作步驟25個(gè)操作環(huán)節(jié)，細(xì)化提拔和進(jìn)一步使用人選的推薦考察程序，加強(qiáng)對干部選拔任用工作全過程紀(jì)實(shí)監(jiān)督。壓緊壓實(shí)人員責(zé)任，按照省市最新要求完善全程紀(jì)實(shí)目錄，制作干部考察文書檔案，做到責(zé)任到人，確保失責(zé)不推卸，追責(zé)可倒查。

  聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)把權(quán)責(zé)關(guān)。緊盯關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部這一關(guān)鍵少數(shù)，制定《關(guān)于加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的若干措施責(zé)任清單》，制定25項(xiàng)88個(gè)工作任務(wù)，重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)上級重大決策部署、履職擔(dān)當(dāng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)內(nèi)容，對“一把手”有針對性開展集體約談或談話提醒，推動管黨治黨第一責(zé)任人責(zé)任落實(shí)，并將責(zé)任落實(shí)情況納入年度綜合考核和半年督查內(nèi)容。同時(shí)統(tǒng)籌黨內(nèi)各項(xiàng)監(jiān)督，不斷健全完善黨委全面監(jiān)督、紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督、黨的工作機(jī)關(guān)職能監(jiān)督、黨的基層組織日常監(jiān)督的黨內(nèi)監(jiān)督體系，增強(qiáng)監(jiān)督針對性和實(shí)效性，強(qiáng)化對“一把手”權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，更好促進(jìn)“一把手”履職盡責(zé)、秉公用權(quán)。

  聚焦“部門聯(lián)動”，嚴(yán)把聯(lián)審關(guān)。堅(jiān)持把黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多方面監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，積極構(gòu)建全覆蓋的“大監(jiān)督”格局，健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議機(jī)制，推動各類監(jiān)督主體貫通融合、相互協(xié)調(diào)、共享資源，充分整合紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、審計(jì)、信訪、公檢法等職能部門作用，充分運(yùn)用巡視巡察反饋、督查通報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)反饋問題、信訪舉報(bào)查核等成果，對干部進(jìn)行多維度評判和檢驗(yàn)，為干部評優(yōu)、評先、提拔、晉升、進(jìn)一步使用提供有效參考。

  聚焦“嚴(yán)管厚愛”，嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告等制度，筑牢從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的“防火墻”。充分利用日常調(diào)研、干部考察、任前談話、年度考核、舉報(bào)查核等途徑全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想動態(tài)、履職實(shí)況、道德品行等情況，暢通“12380”舉報(bào)受理渠道，加大對干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督力度，廣泛收集各類反映干部的問題線索。對發(fā)現(xiàn)的干部苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，及時(shí)采取提醒談話、書面函詢或誡勉談話等方式“咬耳扯袖”，將問題化解于萌芽狀態(tài)。