近日，安徽省委省政府召開大力實施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會議，鮮明提出以高水平創(chuàng)新型省份建設(shè)為旗幟性抓手，以建設(shè)新時代人才強省為目標(biāo)，在鍛造一流人才隊伍上走在前列，在打造一流人才平臺上走在前列，在教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合上走在前列，在營造一流人才生態(tài)上走在前列，真正讓安徽成為養(yǎng)人的天地、創(chuàng)新的高地、人才的福地。

        安徽堅持黨管人才原則，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，大力實施人才強省戰(zhàn)略。2022年底，全省人才總量達1170多萬，五年凈增410萬，區(qū)域創(chuàng)新能力升至全國第7，呈現(xiàn)出良好的人才發(fā)展態(tài)勢。

        聚焦在鍛造一流人才隊伍上走在前列，全方位培養(yǎng)引進用好人才。始終圍繞國家戰(zhàn)略所需，圍繞高水平科技自立自強，圍繞攻關(guān)“卡脖子”問題，堅持走人才自主培養(yǎng)之路。創(chuàng)新實施江淮戰(zhàn)略帥才項目，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略科學(xué)家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才，給予“一人一策”專項支持，賦予人財物以及技術(shù)路線等方面的高度自主權(quán)。先后遴選支持近2000名省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和產(chǎn)業(yè)團隊帶頭人，其中5人已成長為兩院院士。支持青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角，近3年全省科技人才項目支持45歲以下青年人才比例接近90%。圍繞卓越工程師培養(yǎng)，先后投入5.2億元打造315個培養(yǎng)項目，推動高校與科大訊飛、京東方等企業(yè)聯(lián)合打造25個產(chǎn)業(yè)學(xué)院。每年為上萬名鄉(xiāng)村振興人才評定專業(yè)技術(shù)職稱，給予最高3000元一次性補貼。出臺《支持技工強省建設(shè)若干政策》，全省技能人才總量突破660萬，高技能人才近200萬。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，制定江淮名醫(yī)、江淮文化名家、碳達峰碳中和專業(yè)人才等培育辦法，全省專業(yè)技術(shù)人才總量達到477萬。實施“百萬大學(xué)生興皖”工程，制定大學(xué)生“筑夢江淮9條”，設(shè)立5億元“雛鷹”基金。

        聚焦在打造一流人才平臺上走在前列，全力服務(wù)國家戰(zhàn)略部署。首批綜合性國家科學(xué)中心、首個國家實驗室落地，布局推進12個大科學(xué)裝置，擁有216家“國字號”創(chuàng)新平臺。建立“央地人才發(fā)展合作聯(lián)盟”，支持省內(nèi)高校院所與“國字號”平臺合作培養(yǎng)人才、聯(lián)合開展科研攻關(guān)。支持國家戰(zhàn)略性研究機構(gòu)自主采取單聘、雙聘相結(jié)合的方式聘用人才，開展人才自主評價，在住房醫(yī)療、交通出行等方面提供服務(wù)保障。鼓勵全省優(yōu)勢科研力量牽頭或參與共建全國重點實驗室，聚焦優(yōu)勢領(lǐng)域大力培育創(chuàng)建國家技術(shù)創(chuàng)新中心等平臺。聚焦重點領(lǐng)域加快建設(shè)“安徽省實驗室”，重組優(yōu)化“安徽省重點實驗室”，為青年人才挑大梁、當(dāng)主角搭建平臺，省自然科學(xué)基金60%以上經(jīng)費專項用于支持青年科技人才，60%以上項目由青年科技人才牽頭承擔(dān)。提高博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地的建站補貼標(biāo)準(zhǔn)，每年遴選支持150名左右優(yōu)秀博士后到國（境）外開展研究工作或短期培訓(xùn)交流。依托新型研發(fā)機構(gòu)開展綜合授權(quán)改革試點，以“綜合授權(quán)+負面清單”方式，在編制使用、人才引進、崗位設(shè)置、績效工資分配、職稱評定、經(jīng)費使用等方面賦予其更大自主權(quán)，授權(quán)高水平新型研發(fā)機構(gòu)自主開展相應(yīng)專業(yè)職稱評審和高層次人才認(rèn)定。支持新型研發(fā)機構(gòu)選聘首席科學(xué)家并賦予高度自主權(quán)。

        聚焦在教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合上走在前列，強化重點產(chǎn)業(yè)人才隊伍供給。強化首位產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才供給，編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺人才開發(fā)目錄，完善重點產(chǎn)業(yè)人才引育機制。圍繞打造新能源汽車、新一代信息技術(shù)、先進裝備制造、新材料等產(chǎn)業(yè)，定期發(fā)布需求清單，精準(zhǔn)育才引智。支持重點汽車企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才。在合肥學(xué)院建成大眾學(xué)院，學(xué)生畢業(yè)時可直接認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)職稱或職業(yè)等級。高校與汽車企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才成效突出的每年可獲最高600萬元專項獎補。出臺《支持技工強省建設(shè)若干政策》，深入推進職業(yè)教育、技工教育改革，建立以公共實訓(xùn)基地為平臺、市場化運作的崗前培訓(xùn)機制。探索推出“三轉(zhuǎn)四像”（校長圍繞廠長轉(zhuǎn)、專業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)、教學(xué)圍繞生產(chǎn)轉(zhuǎn)，學(xué)校像工廠、教室像車間、老師像師傅、學(xué)生像徒弟）辦學(xué)模式，促進產(chǎn)業(yè)、專業(yè)、就業(yè)“三業(yè)”聯(lián)通。結(jié)合特色行業(yè)打造“數(shù)字工匠”、“徽菜名廚”、“金牌導(dǎo)游”、“文房巧匠”等技能品牌。實施制造業(yè)“揭榜掛帥”專項，承擔(dān)國家、省級制造業(yè)產(chǎn)品和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)的人才團隊可獲最高200萬元經(jīng)費支持。鼓勵產(chǎn)教融合、校企合作，對行業(yè)龍頭企業(yè)、新型研發(fā)機構(gòu)與高校聯(lián)合建立重點產(chǎn)業(yè)科教融合學(xué)院，給予專項建設(shè)補助和獎勵。依托中國科大建成科技商學(xué)院，首批培養(yǎng)50名高層次復(fù)合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才。先后引進扶持320個高層次人才團隊在皖創(chuàng)辦企業(yè)，其中239個成長為高新技術(shù)企業(yè)、187家入庫科技型企業(yè)、7家上市。

        聚焦在營造一流人才生態(tài)上走在前列，營造近悅遠來的養(yǎng)人環(huán)境。賦予用人主體編制使用、職稱評聘、經(jīng)費預(yù)算等自主權(quán)。擴大職務(wù)科技成果賦權(quán)試點范圍，在試點單位推行職務(wù)科技成果單列管理。堅持以科研成就和實際貢獻為依據(jù)，完善人才評價體系和激勵機制，實現(xiàn)“干得好能評上”。先后授予122家高校科研院所、8家醫(yī)院、19家企業(yè)和3家商協(xié)會職稱評審權(quán)，實現(xiàn)“誰用人誰評價”。建立引進高層次人才和急需緊缺人才職稱評審綠色通道，實現(xiàn)“要什么評什么”。大力加強市場化專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，支持引進高端獵頭服務(wù)機構(gòu)。不斷完善“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”工作機制，對成效突出的人力資源服務(wù)機構(gòu)或發(fā)揮突出作用的單位和個人予以表彰。推出人才投、貸、擔(dān)、險等產(chǎn)品，2022年累計發(fā)放人才專屬貸款上百億元，省股權(quán)交易中心設(shè)立“人才企業(yè)專板”，首批22家企業(yè)成功掛牌。上線運行“一站式”人才服務(wù)平臺，讓“數(shù)據(jù)跑腿”代替“人才跑路”。建立高層次人才分級分類服務(wù)事項清單，建立省、市、縣及用人單位專人聯(lián)系服務(wù)人才機制，推進國際人才社區(qū)等建設(shè)。