近年來，阜陽市潁上縣實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“雙推雙考一研判”培養(yǎng)選拔機(jī)制，有效拓寬選育渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，蓄積年輕干部源頭活水，為縣域高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

  以“雙推”暢通年輕干部培養(yǎng)渠道。按照不設(shè)具體名額和比例的原則，采取單位黨委（黨組）擇優(yōu)推薦、鼓勵(lì)年輕干部毛遂自薦兩種方式，建立“組織推薦+自我推薦”工作機(jī)制，組織部門結(jié)合推薦情況和日常表現(xiàn)情況全面分析調(diào)研，嚴(yán)格審核審查，統(tǒng)籌實(shí)施“432”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，對(duì)重點(diǎn)崗位干部特別是40歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、30歲左右鄉(xiāng)科級(jí)干部、25歲左右后備干部采取分類精準(zhǔn)培養(yǎng)。目前，分層級(jí)、分梯隊(duì)建立完善40歲以下正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、35歲以下副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及25歲左右其他年輕干部的信息庫710人。今年以來，共有73名優(yōu)秀年輕干部主動(dòng)報(bào)名參與“雙招雙引”、駐企跟班等工作，較上年同期增加1倍以上。

  以“雙考”檢驗(yàn)?zāi)贻p干部工作實(shí)績。采取“重大任務(wù)一線考察+年度工作綜合考核”相結(jié)合的方式，分領(lǐng)域、分級(jí)別進(jìn)行考察考核，全面了解掌握年輕干部政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。對(duì)于中心工作、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等重大任務(wù)通過直抵工作現(xiàn)場、直赴任務(wù)一線，考察印證年輕干部推動(dòng)工作落實(shí)的能力；對(duì)于年度工作落實(shí)情況，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門等不同領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)干部考核指標(biāo)，全面掌握年輕干部綜合素質(zhì)。2022年以來，在一線考察年輕干部4批399人次，其中，315名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被組織納入重點(diǎn)培養(yǎng)視野，62名在重大任務(wù)一線表現(xiàn)積極、履職成效突出的年輕干部得到提拔重用或職級(jí)晉升。同時(shí)，根據(jù)2022年度考核結(jié)果，對(duì)25名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，7名優(yōu)秀年輕干部給予記功。

  以“研判”推動(dòng)年輕干部動(dòng)態(tài)管理。綜合日常了解、“雙推雙考”情況，每半年組織一次綜合分析研判工作，從干部思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)、廉政情況和發(fā)展情況等5個(gè)方面，對(duì)優(yōu)秀年輕干部作用發(fā)揮、工作成效等進(jìn)行分類梳理評(píng)估，客觀評(píng)價(jià)年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，進(jìn)一步明確培養(yǎng)方向和使用建議，不斷調(diào)整修正年輕干部“畫像”。同時(shí)，強(qiáng)化研判運(yùn)用，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部持續(xù)跟蹤培養(yǎng)，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的年輕干部，視情進(jìn)行提醒談話或調(diào)整取消優(yōu)秀年輕干部資格。2022年以來，通過綜合研判動(dòng)態(tài)調(diào)整年輕干部庫49人、開展提醒談話批評(píng)教育14人。