近年來，界首市高度重視村干部隊伍建設工作，通過“四抓四提”，全面提升村干部服務群眾能力和履職本領，著力打造一支業(yè)務能力強、綜合素質高、群眾信得過的“群雁”隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

抓選育，提標準。采取“先給舞臺、再給位子,先當配角、再當主角,先給擔子、再給身份”的階梯培養(yǎng)模式，擇優(yōu)從民營企業(yè)家、專業(yè)種養(yǎng)大戶、個體經營大戶、外出務工經商人員、退伍軍人等群體中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)村黨組織書記人選。按照成熟一個使用一個的原則，積極把帶動能力強、服務本領高、群眾威信高的后備干部推選成村黨組織書記。

抓培訓，提素質。堅持把教育培訓作為提升村干部能力的有效途徑，按照“缺什么補什么、需什么學什么”原則，依托基層黨校和遠教站點等載體，實現(xiàn)全體村干部輪訓一遍。將村黨組織書記培訓納入全市干部教育培訓計劃，綜合運用集中學習、實地觀摩、線上培訓、擂臺比武等多種形式，全面提升村干部的政策理論水平和工作業(yè)務能力，切實育強“領頭雁”。

抓考核，提效能。完善考核監(jiān)督評價機制，科學制定考核方案，細化考核指標、嚴格考核流程，通過現(xiàn)場看表現(xiàn)、實地聽反饋、隨機提問題等多種方式掌握村干部的真實工作狀況。強化考核結果運用，對工作業(yè)績突出、實干擔當?shù)拇甯刹窟M行重點培養(yǎng)，對不擔當不作為的村干部，及時進行調整，有力推動村干部履職盡責、擔當作為。

抓激勵，促活力。堅持“在崗有合理待遇、干好有發(fā)展前途”的原則，進一步完善村干部激勵保障制度，探索建立村干部工資報酬穩(wěn)定增長機制，落實村干部城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險和健康體檢,有效調動村干部工作的積極性。定期開展村（社區(qū)）書記擂臺賽活動，持續(xù)開展“十佳”村黨組書記評選活動，通過曬成績、顯身手、爭先進，營造追趕超越、扛旗奪魁的濃厚氛圍。