為進一步加強和規(guī)范干部人事檔案管理工作，界首市通過“以干代訓”的形式，不斷強化教育培訓，切實提高管檔人員工作能力和業(yè)務(wù)水平，有力提升干部人事檔案工作質(zhì)效。

以干促學，強化理論武裝。定期開展集中學習培訓，組織管檔人員深入學習《干部人事檔案工作條例》《中華人民共和國檔案法》《中華人民共和國保守國家秘密法》《中國共產(chǎn)黨章程》等相關(guān)法律法規(guī)，加強管檔人員黨性教育和黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)政治過硬的管檔干部隊伍。舉辦干部人事檔案業(yè)務(wù)座談，經(jīng)常性開展經(jīng)驗交流，在共享共學中實現(xiàn)業(yè)務(wù)提升，讓新入職人員可以在較短時間內(nèi)掌握政策，熟悉工作。

以干促踐，提升能力本領(lǐng)。結(jié)合干部人事檔案工作實際和管檔隊伍業(yè)務(wù)需求，指導實訓人員繪制干部人事檔案工作流程圖，使檔案工作更加具象化。采取“一對一”言傳，“手把手”身教模式，落實實訓人員全流程操作實踐，通過實際操作，對檔案材料的收集、鑒別、歸檔管理、審核利用等日常工作全方位熟悉了解，確保學懂弄通、得心應(yīng)手。制定實訓推進表，明確工作目標，細化工作內(nèi)容，壓實工作責任，力求每名實訓人員都能規(guī)范操作，在實操中學深悟透干部人事檔案管理的各項要求。

以干促用，轉(zhuǎn)化工作成效。堅持“用”字為要，不斷強化科學用檔、有效用檔意識，將檔案審核深度嵌入干部工作鏈條。嚴格把控檔案材料入口關(guān)，常態(tài)化開展干部檔案專項審核工作，準確認定干部的“三齡兩歷一身份”，畫好干部“個人像”。在提拔、錄用、職級晉升、評先評優(yōu)、人才引進等工作中，嚴格執(zhí)行“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。