近年來，阜陽市潁州區(qū)切實貫徹落實新時代干部隊伍建設(shè)總要求，始終堅持在干部選拔任用中做到精準(zhǔn)施策，著力鍛造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部隊伍，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的干部人才支撐。

突出政治素質(zhì)。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人第一標(biāo)準(zhǔn)。注重在日常工作、談心談話、調(diào)研談話中深入察看干部的政治能力和政治擔(dān)當(dāng)。干部選拔任用過程中，突出政治素質(zhì)考察，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等，設(shè)定評價指標(biāo)，綜合研判干部的政治素質(zhì)。實行政治鑒定和廉政鑒定“雙鑒定”“雙簽字”制度，對政治不合格的干部實行“一票否決”，既不得提拔、晉升職級，也不得推薦評先評優(yōu)，確保選出的干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。

突出科學(xué)選配。堅持干部工作一盤棋，深入研究新時代對專業(yè)化的新要求，注重統(tǒng)籌機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等干部人才資源，大力發(fā)現(xiàn)儲備干部。結(jié)合干部談心談話、班子日常運行分析等工作，動態(tài)掌握專業(yè)干部需求，建立完善金融經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃建設(shè)等重點專業(yè)干部人才庫。干部選拔任用中，突出人崗匹配度，盡可能結(jié)合干部的所學(xué)專業(yè)安排相應(yīng)的工作崗位，同時結(jié)合干部的性格特征、工作經(jīng)歷等，安排到與干部專業(yè)相近的崗位，以利于發(fā)揮專業(yè)特長。近幾年尤其加大了單位副職專業(yè)化干部的配備力度。

突出培養(yǎng)鍛煉。強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合各領(lǐng)域各行業(yè)職責(zé)要點，各職能部門制定業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)計劃，采取主體班次、專家授課、外出考察等方式，開展精準(zhǔn)化的培訓(xùn)，推動領(lǐng)導(dǎo)干部既懂管理又懂專業(yè)，增強(qiáng)干部駕馭經(jīng)濟(jì)工作、推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。突出實踐鍛煉。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“練兵場”，在鄉(xiāng)村振興、“雙招雙引”、信訪維穩(wěn)等基層一線培養(yǎng)鍛煉干部。堅持選派新錄用公務(wù)員到巡察崗位鍛煉、新提拔干部到信訪部門實踐鍛煉等，提高干部解決復(fù)雜問題的能力。2022年以來，選派13名新錄用公務(wù)員、選調(diào)生到巡查崗位鍛煉，選派17名優(yōu)秀年輕干部到信訪部門實踐鍛煉。

突出從嚴(yán)監(jiān)管。落實抓早抓小提醒制度，常態(tài)化關(guān)注干部動態(tài)，分批分類經(jīng)常性開展干部談心談話，傾聽干部心聲，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時提醒談話。暢通“12380舉報電話”，同時充分發(fā)揮信訪、潁州先鋒網(wǎng)站和廉政手機(jī)短信平臺，構(gòu)建多渠道監(jiān)督舉報體系。充分發(fā)揮干部監(jiān)督前置作用，堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，凝聚監(jiān)督合力，建立信息互通機(jī)制，確保監(jiān)督信息的有效性時效性。制定干部受處理信息臺賬，對違紀(jì)違法處分、誡勉談話等信息進(jìn)行登記、匯總，進(jìn)一步提升干部監(jiān)督的全面性、便捷性。