近年來(lái)，潁上縣夏橋鎮(zhèn)堅(jiān)持把加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)作為農(nóng)村基層工作的重中之重，健全“培養(yǎng)鏈”，鍛造想干事、能干事、干成事的村干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和組織保障。

  選優(yōu)配強(qiáng)，打造“想干事”的隊(duì)伍。把好隊(duì)伍“入口關(guān)”，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，健全動(dòng)態(tài)補(bǔ)配機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行選任標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，優(yōu)先選任致富帶富能力和服務(wù)能力強(qiáng)，善于做群眾工作、群眾口碑好的優(yōu)秀人才進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”隊(duì)伍。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，綜合考慮年齡、工作經(jīng)歷、專長(zhǎng)等因素，推動(dòng)“老中青”結(jié)合、提升優(yōu)質(zhì)化配備。健全村（社區(qū)）“兩委”成員信息臺(tái)賬及檔案，落實(shí)村（社區(qū)）黨組織書記縣級(jí)備案管理、其他村（社區(qū)）“兩委”成員鎮(zhèn)級(jí)建檔管理。嚴(yán)格執(zhí)行村干部缺配情況報(bào)告、嚴(yán)把人選資格、嚴(yán)格補(bǔ)配程序等，任用管理規(guī)范化，讓村干部選任有依據(jù)。推進(jìn)村干部后備力量人才庫(kù)建設(shè)，制定培養(yǎng)計(jì)劃，注重從優(yōu)秀返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、致富帶頭人、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、退役軍人、村嫂中選拔儲(chǔ)備，為村干部隊(duì)伍注入活力。

  培育結(jié)合，增強(qiáng)“能干事”的本領(lǐng)。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，發(fā)揮夏橋鎮(zhèn)委黨校陣地作用，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，開展村（社區(qū)）黨組織書記培訓(xùn)班、黨員冬訓(xùn)春訓(xùn)培訓(xùn)班、黨委書記講黨課、廉政警示教育會(huì)等，圍繞政策理論和階段性工作重點(diǎn)，加強(qiáng)日常教育培養(yǎng)，提高村干部干事能力。每月召開一次黨委擴(kuò)大會(huì)，邀請(qǐng)部分村（社區(qū)）黨組織書記參加中心組學(xué)習(xí)，切實(shí)引導(dǎo)村干部在深學(xué)細(xì)悟堅(jiān)定信仰、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。推動(dòng)學(xué)歷提升，實(shí)施村干部學(xué)歷提升計(jì)劃，鼓勵(lì)“兩委”干部尤其是新進(jìn)班子成員，提高自我要求，不斷提升學(xué)歷水平，去年以來(lái)，共有7人報(bào)考成人專科學(xué)歷，4人報(bào)考成人本科學(xué)歷。為村干部提供展示“舞臺(tái)”，組織村書記參加鄉(xiāng)村振興“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型學(xué)經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)提升村干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。

  嚴(yán)管厚愛，實(shí)現(xiàn)“干成事”的目標(biāo)。強(qiáng)化日常監(jiān)督，完善監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)督查檢查，堅(jiān)持做到“抓早抓小”。鎮(zhèn)紀(jì)委開展常態(tài)化督查檢查，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”干部工作日在崗在位、午間飲酒等進(jìn)行督查及談話提醒。落實(shí)常態(tài)化談心談話，黨委書記帶頭開展談心談話，尤其是與村（社區(qū)）書記開展一對(duì)一談心，班子成員、包村組長(zhǎng)每季度對(duì)所包村（社區(qū)）“兩委”至少開展1次談心談話，掌握思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭問題，糾正偏差。扎實(shí)開展村（社區(qū)）黨組織書記抓黨建述職評(píng)議工作，傳導(dǎo)責(zé)任壓力，促使村干部全力以赴履職盡責(zé)。落實(shí)保障待遇，按時(shí)做好在職村干部的工資待遇上報(bào)，做好村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和離任村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)和生活補(bǔ)貼申請(qǐng)辦理工作，確保及時(shí)發(fā)放到位，解決村干部的后顧之憂。樹立考核“風(fēng)向標(biāo)”，根據(jù)黨建、信訪、國(guó)土控建等中心工作推進(jìn)情況，及時(shí)調(diào)整調(diào)度重點(diǎn)工作。以實(shí)績(jī)論英雄，不搞“平均主義”，根據(jù)考核等次，差異化發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)村干部工作動(dòng)力。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。建立免費(fèi)體檢制度，去年4月組織新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子進(jìn)行免費(fèi)體檢，增強(qiáng)了村干部自我保健意識(shí)，確保以更好的工作狀態(tài)投入到工作中去。