2022年以來(lái)，潁東區(qū)新烏江鎮(zhèn)全面落實(shí)區(qū)委組織工作重點(diǎn)任務(wù)，以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為新烏江鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)黨建根基。凝心鑄魂，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，堅(jiān)持以上率下，發(fā)揮示范帶頭作用，通過理論中心組學(xué)習(xí)、“黨課開講啦”、書記上黨課、村干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)每季度組織工作推進(jìn)會(huì)，完善黨建提示單等黨建工作機(jī)制，不斷提升黨員干部的思想政治素養(yǎng)和理論水平。選優(yōu)評(píng)先，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，2022年9月，新烏江鎮(zhèn)舉行“村居書記擂臺(tái)比武”活動(dòng)，組織9個(gè)村（居）黨組織書記登臺(tái)“打擂”，在“擂臺(tái)比武”中，以比促做、以比促學(xué)、以比促優(yōu)，曬出“成績(jī)單”，激勵(lì)村干部比學(xué)趕超，為持續(xù)深入推進(jìn)鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

加強(qiáng)管理，抓實(shí)隊(duì)伍建設(shè)。優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。去年9月在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)公開招聘村（居）級(jí)后備干部6名，經(jīng)區(qū)鄉(xiāng)兩級(jí)聯(lián)審，3名同志進(jìn)入村“兩委”干部隊(duì)伍。2022年發(fā)展黨員12名，培養(yǎng)入黨積極分子45名。在疫情防控期間，培養(yǎng)選樹30名疫情防控優(yōu)秀志愿者作為后備干部備案。擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮先鋒模范作用，堅(jiān)決把政治建設(shè)擺在首位，把職責(zé)使命扛在肩上，在鄉(xiāng)村振興、搬遷安置、疫情防控、秸稈禁燒工作中，黨員干部沖鋒在前，發(fā)揮先鋒模范作用。

加強(qiáng)指導(dǎo)，賦能基層治理。成立“紅管家”理事會(huì)與推廣“四事四權(quán)”工作法領(lǐng)導(dǎo)小組，以東湖居委會(huì)試點(diǎn)，吸納“紅管家”志愿者48名，劃分16個(gè)微網(wǎng)格，建立五老調(diào)事工作室、群眾議事廣場(chǎng)、“紅管家”活動(dòng)中心等陣地，明確“管家管事、五老調(diào)事、支部說(shuō)事、群眾議事”職責(zé)。發(fā)揮“紅管家”治理大作用，調(diào)解矛盾糾紛26起，開展安全隱患排查整改14件，組織群眾宣講議事9場(chǎng)，初步實(shí)現(xiàn)了“人在網(wǎng)中走，事在格中辦，確保小事不出組，大事不出村，矛盾不上交”的鄉(xiāng)村治理工作目標(biāo)。

加強(qiáng)引領(lǐng)，化解信訪矛盾。真抓實(shí)干，信訪工作質(zhì)效雙增，鎮(zhèn)黨委會(huì)議通過信訪工作考核方案，將各村（居）信訪工作納入年度考核指標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮村居黨組織橋頭堡作用，去年鎮(zhèn)接待群眾來(lái)信來(lái)訪及排查矛盾糾紛排查自辦案件42件，化解41件，剩余1件已轉(zhuǎn)交相關(guān)單位和負(fù)責(zé)人，結(jié)案率97.62%，開展信訪事項(xiàng)聽證評(píng)議3次。通過實(shí)行“黨建+信訪”模式，全鎮(zhèn)信訪辦理效率和群眾滿意度均有明顯提升。心系群眾，落實(shí)機(jī)制主動(dòng)接訪，全鎮(zhèn)持續(xù)貫徹落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部開門接訪、約訪和帶案下訪工作機(jī)制，每周一至周五安排3名黨政領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)接訪，積極主動(dòng)化解群眾訴求，幫助群眾解決實(shí)際困難，切實(shí)做到信訪問題真接、真解、真結(jié)。