阜南縣王家壩鎮(zhèn)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以試點(diǎn)推廣“四事四權(quán)”工作法為抓手，引導(dǎo)黨員干部、群眾積極參與基層社會治理，著力解決群眾的身邊事，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，破解基層治理難題，不斷推進(jìn)基層社會治理取得新成效。

  強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織部署。結(jié)合王家壩鎮(zhèn)實(shí)際及時制定“四事四權(quán)”工作法實(shí)施方案，成立推廣“四事四權(quán)”工作法領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌抓好推廣工作。村黨總支書記作為直接責(zé)任人切實(shí)扛起責(zé)任，把推廣“四事四權(quán)”工作法列入重要議事日程，成立“四事四權(quán)”工作法指導(dǎo)組，負(fù)責(zé)到村具體指導(dǎo)、督促落實(shí)。

  聚焦網(wǎng)格建設(shè)，激發(fā)網(wǎng)格活力。一是合理劃分網(wǎng)格。以村為單位建設(shè)基層治理綜合網(wǎng)，以村民小組為單元合理劃分網(wǎng)格。全鎮(zhèn)3個村（居）先行試點(diǎn)，共劃分網(wǎng)格23個。二是配強(qiáng)網(wǎng)格隊(duì)伍。從村“兩委”干部、后備干部、黨小組組長、黨員骨干、村民組組長、村工作者、群團(tuán)組織人員、退役軍人及駐村工作隊(duì)等群體中吸納優(yōu)秀人才納入網(wǎng)格員隊(duì)伍，合理選配網(wǎng)格長，切實(shí)激發(fā)網(wǎng)格活力。截至目前，共設(shè)立網(wǎng)格長23位，網(wǎng)格員78位。三是完善制度。研究制定《網(wǎng)格員管理辦法》（試行），明確了網(wǎng)格員選配條件、職責(zé)任務(wù)、工作制度以及考核獎懲辦法。

  做好人員培訓(xùn)，打好工作基礎(chǔ)。一是建好“五老”人才庫，逐村摸排“五老”人員。將各村的老黨員、老干部、老退伍軍人、老教師、老模范等老同志納入“五老”人才庫管理。二是堅(jiān)持培訓(xùn)先行，進(jìn)一步提高工作水平。組織辦召集各村（社區(qū)）負(fù)責(zé)同志開展“四事四權(quán)”工作法試點(diǎn)工作專題培訓(xùn)會，對試點(diǎn)的2個行政村、1個社區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)全覆蓋，發(fā)放四事四權(quán)工作法流程圖、宣傳冊，學(xué)習(xí)政策理論、明確工作職責(zé)、培訓(xùn)工作方法。同時制定矛盾摸排、社情民意、協(xié)商議事、工作日志等工作臺賬，基層隊(duì)伍在工作開展的同時及時更新臺賬，推進(jìn)工作規(guī)范化實(shí)體化高效化運(yùn)行。

  發(fā)揮網(wǎng)格作用，化解群眾矛盾。一是堅(jiān)持常態(tài)考核，進(jìn)一步構(gòu)建長效機(jī)制。自10月份開始，將“四事四權(quán)”工作法試點(diǎn)推廣工作納入村績效考核。鎮(zhèn)紀(jì)委加大基層小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺應(yīng)用推廣工作力度，強(qiáng)化基層小微權(quán)力信息公開公示，切實(shí)保障群眾的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是利用好智慧阜南平臺發(fā)布消息、收集群眾意見建議，結(jié)合網(wǎng)格員走訪做好矛盾化解前期工作，發(fā)揮網(wǎng)格作用，利用好五老人員積極化解矛盾。截至目前，智慧村里發(fā)布1021條信息，注冊2014人，收集意見建議1814條。全鎮(zhèn)網(wǎng)格管事解決問題16件、五老調(diào)事解決問題9件、支部說事解決問題11件、群眾議事解決問題12件、化解信訪矛盾糾紛件31件。