近年來，潁上縣垂崗鄉(xiāng)牢固樹立抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)的工作導(dǎo)向，緊緊圍繞政治建設(shè)、實(shí)踐鍛煉和嚴(yán)管厚愛等，積極探索加強(qiáng)村干部管理的新思路、新路徑，進(jìn)一步規(guī)范村干部管理，助力鄉(xiāng)村振興。

  注重學(xué)習(xí)教育，筑牢思想根基。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育作為提升村干部綜合素質(zhì)水平的重要途徑，充分依托“三會一課”、主題黨日、遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)等載體，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，緊緊圍繞習(xí)近平習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨紀(jì)法規(guī)、村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等工作開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高村干部的履職能力。同時(shí)，實(shí)施“學(xué)歷提升計(jì)劃”，組織村“兩委”干部參加在職本科、大專學(xué)歷學(xué)習(xí)，推動“自主蓄能”提升整體學(xué)歷水平。2022年以來，通過集中輪訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)等多種方式，開展各類政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)18次，受訓(xùn)村干部達(dá)700余人次，進(jìn)一步提升了村干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。

  注重實(shí)踐鍛煉，打造過硬隊(duì)伍。堅(jiān)持實(shí)踐中交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓村干部在“實(shí)戰(zhàn)”中練好“真功夫”。為切實(shí)補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)，全力培育適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求的村干部隊(duì)伍，創(chuàng)新拓展“課堂+基地+實(shí)踐”的模式，依托農(nóng)村本土能人培養(yǎng)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范、農(nóng)技專家下基層活動等，開展生產(chǎn)種植、禽畜養(yǎng)殖、電子商務(wù)等方面的技能技術(shù)培訓(xùn)。組織村干部到縣內(nèi)工作基礎(chǔ)扎實(shí)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好的示范村進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，認(rèn)真汲取兄弟村的典型經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步查找不足，增強(qiáng)謀劃發(fā)展能力。同時(shí)積極引導(dǎo)村組黨員干部、入黨積極分子等參與矛盾糾紛化解工作，用實(shí)踐檢驗(yàn)實(shí)績，建立并完善村級優(yōu)秀后備干部庫。2022年以來，相繼從庫中擇優(yōu)補(bǔ)選總支部委員2名、村委會委員1名，發(fā)展黨員6名。

  注重嚴(yán)管厚愛，激勵擔(dān)當(dāng)作為。一手抓考核管理。切實(shí)改變重使用、輕管理的現(xiàn)象，進(jìn)一步完善村干部管理考核制度。嚴(yán)格落實(shí)值班坐班、請銷假、會議簽到和去向報(bào)告等制度，對不能履職的村干部開展談心談話、誡勉談話，對誡勉談話無效的，進(jìn)行勸退或免職處理。嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”制度，處理各類涉及群眾利益的村級重大事務(wù)時(shí)，嚴(yán)格按照“四議兩公開”的程序決策實(shí)施，讓群眾參與重大村務(wù)決策。健全黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度，通過公開欄、召開村民會議、村級微信群發(fā)送等方式，及時(shí)規(guī)范公開信息，有效提升村級工作透明度。一手抓關(guān)心關(guān)懷。進(jìn)一步提升村干部待遇，完善村干部保險(xiǎn)、體檢等制度，增強(qiáng)村干部崗位“磁力”，激發(fā)鄉(xiāng)村干部工作積極性。加強(qiáng)離任村干部關(guān)愛關(guān)心，健全離任村干部離任當(dāng)月頒發(fā)榮譽(yù)證書及慰問、重大節(jié)日走訪慰問、日常聯(lián)系關(guān)心等制度，引導(dǎo)離任村干部離任不褪色、離位有作為。2022年以來，通報(bào)表揚(yáng)、獎勵村干部38人次，批評教育5人次。