近年來，潁上縣切實發(fā)揮談心談話激勵約束作用，做好“解心結(jié)”“減壓力”“增信心”工作，為干部釋疑解惑，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

  “因人施策”精準談。根據(jù)工作節(jié)點、談話對象的不同，著眼具體問題，科學(xué)制定談話提綱，做到因人而異、量體裁衣。對新進入職人員、新任職領(lǐng)導(dǎo)干部等開展談話，將“規(guī)定動作”談到位，幫助其認清形勢任務(wù)、明確目標方向、掌握方式方法，干好事、做好人。對受處分人員開展談話前查閱受處分人員處分文件，先行通過側(cè)面了解、座談討論、電話問詢等方式，對受處分人員思想認識、工作表現(xiàn)及家庭情況“全面把脈”，找準問題癥結(jié)所在，擬定精準化、個性化的談話方案，幫助其分析問題發(fā)生的原因、了解工作現(xiàn)實表現(xiàn)、提出意見和建議，積極引導(dǎo)受處分人員緩解壓力、卸下包袱，輕裝上陣。

  “噓寒問暖”用情談。在談話過程中本著關(guān)心同志、愛護同志，解決思想和實際問題的原則，少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，讓談話對象能動真情、說真話、表真意，營造出愿意談、能暢談、真心談的談話氛圍，讓談話對象感受到組織之家的溫暖。加大對家庭出現(xiàn)重大變故、面臨退休等特殊情況的干部著重開展談心談話，使談話對象切身感受到組織的如沐春風(fēng)、細雨澆心，切實達到交流思想、打消顧慮、解決問題的目的。

  “擰緊開關(guān)”從嚴談。注重抓早、抓小、抓苗頭、抓預(yù)防，結(jié)合干部監(jiān)督、綜合調(diào)研、巡視巡察、審計監(jiān)督等工作，對日常監(jiān)督管理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，特別是對日常督查中發(fā)現(xiàn)作風(fēng)不實、責(zé)任心不強、執(zhí)行紀律不嚴、工作推進不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，開展“劃重點”式談話，及時進行提醒談話，達到“把脈問診、體檢治療”的目的。對新入職、提拔、交流人員開展談心談話的同時進行廉政談話，幫助扣好廉潔從政第一?？圩?。今年以來，結(jié)合日常監(jiān)督等工作提醒談話黨員干部96人次。

  “豐富形式”全面談。分級負責(zé)，應(yīng)談盡談?？h委主要領(lǐng)導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門“一把手”談，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與分管科室負責(zé)人、科室負責(zé)人與工作人員談。打破“空間”，隨訪隨談。改變傳統(tǒng)“辦公室對談”固定模式，將談話室遷移到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線工作現(xiàn)場，或者利用電話、網(wǎng)絡(luò)等方式談，隨時隨地根據(jù)工作實際開展談心談話。通過“集體＋個別”“走訪＋約談”等不同形式，實現(xiàn)對不同層次黨員干部談心談話的不遺漏、全覆蓋。今年以來，對各級黨員干部開展談心談話9500余人次。