為優(yōu)化基層治理促進鄉(xiāng)村和諧，潁州區(qū)三合鎮(zhèn)掩龍村黨總支堅持黨建引領，立足實際初步探索出“四個一”鄉(xiāng)村治理新路子，推進“四事四權”工作法的有效開展。

打造一個好陣地。掩龍村從“靈活便民”需求出發(fā)，打造三級調(diào)解議事“微陣地”。一是夯實村活動室主陣地。在村黨群服務中心設立書記說事室、“五老”調(diào)事室、群眾議事室，并按“六有”標準（即有標識、有制度、有設施、有活動、有氛圍、有檔案）進行了規(guī)范和完善，以營造良好的議事調(diào)解氛圍。二是延伸莊議事亭前沿哨。在各自然莊選擇村民活動休閑人員較集中的場地，掛牌設立“村民議事亭”。將網(wǎng)格員管事陣地放在莊里，村民議事不用特意到村部，家門口的事情在家門口就解決了，實現(xiàn)“網(wǎng)格陣地”廣覆蓋。三是發(fā)揮專長成立專門工作室。以村退休老教師唐賀喜為主成立了“老唐工作室”，主要是針對個別群眾反映的涉及家庭教育等專業(yè)性強的問題，進行解答調(diào)解。

織密一張綜合網(wǎng)。掩龍村按照鎮(zhèn)“四事四權”工作法部署，構建小網(wǎng)格精細化服務管理的工作機制，以戶籍人口全覆蓋為準則，將全村劃分為18個網(wǎng)格，通過村民代表、村民組長、包片村干部推薦推選，從村民組長、退休干部、黨員干部、退伍軍人、老教師等群體中選出具有“六有”標準（六有：有品德、有威望、有端行、有學識、有善舉和有熱情）的網(wǎng)格員18人和“五老”成員21名，對網(wǎng)格員及“五老”人員采取“聘用制”，頒發(fā)聘用證書?！耙患埰笗奔ぐl(fā)責任擔當，主動發(fā)揮“信息員”“排查員”“宣傳員”和“調(diào)解員”作用，努力打造成信息排查、發(fā)現(xiàn)風險、化解矛盾、消除隱患的第一前哨陣地和便民利民、解決問題的重要服務窗口，察民情、聽民聲、匯民智，架起村“兩委”與群眾之間的“連心橋”。

健全一套好制度。民主議事既要有專屬陣地，也要有監(jiān)督落實機制，群眾才有參與感和歸屬感。為促進 網(wǎng)格員和“五老”調(diào)解員正確、認真、高效履行職責，掩龍村結合村實際積極探索建立“四事四權”工作法推行工作機制，制定了掩龍村支部說事、“五老”崗位責任、“五老”隊伍建設、“五老”調(diào)事工作程序、矛盾隱患排查制度、調(diào)解效果回訪等6項制度，實現(xiàn)問題閉環(huán)式解決，做到件件有回音，事事見成效。

解決一批民生事。群眾最關心、最迫切、最亟待解決的事情，就是村黨總支工作最要緊的事?！八氖滤臋唷惫ぷ鞣ㄍ菩幸詠?，掩龍村充分發(fā)揮“網(wǎng)格管事”、“五老調(diào)事”、“支部說事”、“群眾議事”的排查調(diào)解作用，充分調(diào)動廣大村民參與積極性和主動性，積極化解了信訪矛盾，促進了村社會穩(wěn)定和諧。截至目前，掩龍村共運用“四事四權”工作法發(fā)現(xiàn)矛盾12起，化解12起，促進了村的和諧穩(wěn)定。

掩龍村在推行“四事四權”工作法過程，以網(wǎng)格管事、五老調(diào)事、支部說事和群眾議事為平臺，逐步建立了相對完善的社會治理聯(lián)動體系，激活鄉(xiāng)村基層治理“末梢”，打通基層服務最后1米，讓鄉(xiāng)村基層治理工作全面“開花”，遍地“出彩”，切實提升群眾的安全感、幸福感，營造了和諧和美的社會環(huán)境。