阜南縣趙集鎮(zhèn)以加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的主要抓手，堅持以黨建為引領(lǐng)，以干部隊伍建設(shè)為突破，筑牢農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，為實(shí)現(xiàn)趙集鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

  以隊伍建設(shè)為著力點(diǎn)，提升凝聚群眾號召力。一是發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)。2021年換屆后，牢牢抓住村級黨組織書記這個“關(guān)鍵少數(shù)”，每季度召開書記黨建業(yè)務(wù)調(diào)度會，對當(dāng)前黨建工作進(jìn)行分析研判，壓實(shí)第一責(zé)任人責(zé)任，充分發(fā)揮“頭雁”引領(lǐng)作用。二是擴(kuò)充干部隊伍。加強(qiáng)后備干部招考力度，面向社會發(fā)布招考公告，堅持以德為先、人崗相適原則，通過筆試、機(jī)試、面試等環(huán)節(jié)，從43名應(yīng)聘者擇優(yōu)錄取18名學(xué)歷高、能力強(qiáng)的年輕干部充實(shí)到村級干部隊伍。三是加強(qiáng)幫扶指導(dǎo)。堅持“扶上馬、送一程”，針對新一屆村“兩委”新進(jìn)成員多、基層經(jīng)驗(yàn)不足等問題，制定幫扶計劃，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定點(diǎn)幫扶，加強(qiáng)指導(dǎo)，確保年輕干部健康成長。

  以能力建設(shè)為切入點(diǎn)，增強(qiáng)干部隊伍戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化宗旨意識。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子包聯(lián)制，定期到黨建聯(lián)系點(diǎn)上黨課，推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化。通過開展知識競賽、研討交流等活動，確保學(xué)習(xí)入腦入心。今年以來，共舉辦黨史知識競賽1次，研討交流會3次。二是加強(qiáng)教育培訓(xùn)。制定村“兩委”干部教育培訓(xùn)計劃，邀請縣直有關(guān)部門進(jìn)行針對性培訓(xùn)，組織干部到周邊先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，開展集中培訓(xùn)3次，外出觀摩學(xué)習(xí)2次，不斷提升群眾工作和發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力。三是堅持實(shí)踐鍛煉。實(shí)行年輕干部輪崗制，抽調(diào)年輕干部到鎮(zhèn)直部門掛職鍛煉，主要安排在疫情防控、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等崗位，在攻堅克難、服務(wù)群眾中練就過硬本領(lǐng)，并在鍛煉結(jié)束后有序回村任職。

  以制度建設(shè)為關(guān)鍵點(diǎn)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)能動力。一是完善干部管理制度。經(jīng)過征求意見、集體討論決定等程序，及時修訂、補(bǔ)充干部管理規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)、考勤辦法以及處罰措施等，鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)組織室不定期開展日常督查，對干部在崗在位情況、工作實(shí)績進(jìn)行督查考核，針對履職不力、作風(fēng)不實(shí)等問題，及時進(jìn)行提醒談話并全鎮(zhèn)通報，樹立正確導(dǎo)向。今年以來，共督查23次，印發(fā)通報16次。二是健全考核評價體系。對村級工作實(shí)行量化考核，結(jié)合當(dāng)前重點(diǎn)工作完善考核評價體系，合理分配分值。由各辦站所對各村工作開展情況進(jìn)行打分，依據(jù)評分結(jié)果劃分檔次。按照月考核、季排名的方式，對各村工作實(shí)績進(jìn)行評級劃檔，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造出比學(xué)趕超的濃厚氛圍。