潁東區(qū)堅持以各基層黨組織為單位，積極開展農(nóng)村、社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，不斷提升無職黨員服務(wù)群眾能力，推動形成“無職務(wù)設(shè)崗位、有崗位爭作為、有作為評先進”的良好工作氛圍。

立足實際“設(shè)崗”，“無職”變“有職”。堅持“按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、因人設(shè)崗、責(zé)任到人”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控、環(huán)境整治等工作，鎮(zhèn)村基層黨組織根據(jù)轄區(qū)內(nèi)黨員的能力特長、文化程度、年齡等情況，合理設(shè)置崗位，并明確每個崗位的具體職責(zé)、工作內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，突出崗位設(shè)置的針對性。同時，黨組織廣泛動員無職黨員向所在黨支部申報崗位，經(jīng)支部評議定崗，實現(xiàn)崗位選人、人選崗位，明確無職黨員“責(zé)任田”，為無職黨員履行義務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用搭建平臺。潁東區(qū)插花鎮(zhèn)積極開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)活動，設(shè)置了涵蓋民意搜集崗、矛盾化解崗、鄉(xiāng)風(fēng)文明崗、鄉(xiāng)村振興崗、環(huán)境衛(wèi)生崗、政策宣傳崗等多個崗位，目前該鎮(zhèn)已有215名無職黨員領(lǐng)崗領(lǐng)責(zé)，無職黨員“入崗”后在鄉(xiāng)村治理方面發(fā)揮了積極作用，提高了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。

積極作為“上崗”，“無責(zé)”變“有責(zé)”。無職黨員領(lǐng)崗“亮身份”，在履職盡責(zé)中發(fā)揮作用。通過設(shè)立黨員示范崗，開展“黨員公開承諾、踐諾”活動，每名黨員向所在黨支部亮明承諾事項，無職黨員結(jié)合崗位情況，根據(jù)“設(shè)崗定責(zé)”內(nèi)容，從民情收集、調(diào)解矛盾糾紛等方面向群眾做下承諾，黨支部定期檢查踐諾情況，確?！叭雿彙秉h員先鋒模范作用充分發(fā)揮。特別是在今年疫情期間，潁東區(qū)委組織部印發(fā)通知吹響“紅色號角”，迅速動員黨員亮明身份，投入疫情防控第一線，為無職黨員提供當(dāng)先鋒、顯擔(dān)當(dāng)?shù)钠脚_。各鎮(zhèn)村根據(jù)疫情防控工作需要，劃分防疫宣傳、核酸檢測、卡點值守等一線防控崗位，為廣大無職黨員參與疫情防控工作搭建良好平臺，并鼓勵無職黨員“自我認(rèn)崗”。老廟鎮(zhèn)26名“五老”人員充分發(fā)揮退而不休老黨員先鋒模范作用，組成志愿隊投身各村卡點開展站崗查驗工作，查驗過往人員兩碼、測溫，以黨心貼近民心，爭當(dāng)戰(zhàn)“疫”先鋒。

創(chuàng)新機制“管崗”，“無為”變“有為”。建立“黨支部－黨小組一無職黨員”三級管理模式，分級壓實目標(biāo)責(zé)任，逐崗明確工作任務(wù)。如楊樓孜鎮(zhèn)結(jié)合“四事四權(quán)”工作法，進一步優(yōu)化網(wǎng)格劃分設(shè)置，選配好網(wǎng)格管理隊伍，成立黨小組，推動無職黨員領(lǐng)崗履責(zé)，切實將無職黨員參與志愿服務(wù)轉(zhuǎn)化為網(wǎng)格治理效能。強化對“入崗”無職黨員的管理考核力度，每年召開組織生活會，開展民主評議黨員，根據(jù)參加學(xué)習(xí)教育、思想?yún)R報、設(shè)崗定責(zé)發(fā)揮作用等情況作為無職黨員評定等次和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，有效實現(xiàn)了組織評價有依據(jù)、黨員爭優(yōu)有動力。部分村社區(qū)探索實施積分管理模式，把村規(guī)民約和積分制管理結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合，激發(fā)無職黨員工作積極性。如潁東區(qū)新華街道不斷深化和升級愛心超市的社會功能，探索了上崗黨員考核管理辦法，上崗黨員進行志愿服務(wù)或參與集體活動后，獲取相應(yīng)積分用于兌換商品，最大限度激勵無職黨員在村級事務(wù)管理、村莊環(huán)境整治上當(dāng)先鋒、做表率。