近年來(lái)，界首市不斷深化“不求所有，但求所用；不求所在，但求常來(lái)”的人才工作理念，依托“人才飛地”和“集團(tuán)總部”的資源優(yōu)勢(shì)，著力引育一批掌握關(guān)鍵技術(shù)、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)秀人才“為我所用”，有效破解縣級(jí)城市高層次人才緊缺難題。

以“帶土移植”促進(jìn)人才合作交流。在支持企業(yè)與高?？蒲性核敖Y(jié)親”共建企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等高端科研平臺(tái)，營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境的同時(shí)，積極引導(dǎo)企業(yè)發(fā)揮“集團(tuán)效應(yīng)”，利用總部位于長(zhǎng)三角地區(qū)的大型企業(yè)科技人才優(yōu)勢(shì)和界首在創(chuàng)新鏈條中的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，著力通過(guò)“帶土移植”的方式，使發(fā)達(dá)地區(qū)的人才、項(xiàng)目、資金等“為我所用”。天能電池集團(tuán)（安徽）有限公司是天能集團(tuán)在界首市的一家子公司，通過(guò)“帶土移植”等方式，多批高級(jí)管理人才和科技人才落戶界首生產(chǎn)基地，提升了公司管理和科研水平。同時(shí)，公司以集團(tuán)為依托，積極與長(zhǎng)三角高?？蒲性核M(jìn)行合作，實(shí)施產(chǎn)學(xué)研對(duì)接，把長(zhǎng)三角的高級(jí)人才與技術(shù)移植到界首公司的產(chǎn)業(yè)鏈之中，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的人才隊(duì)伍成長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)水平提升。目前，界首天能電池平均15秒就能生產(chǎn)一支動(dòng)力電池，相比傳統(tǒng)的裝配方式，不僅節(jié)省了70%以上的勞動(dòng)力，并且可做到產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)可控。

以“科技聯(lián)姻”支撐企業(yè)筑巢引鳳。界首市探索建立“企業(yè)+院?！钡娜瞬沤涣髂Ｊ剑ㄟ^(guò)政府為企業(yè)和高?？蒲性核献鳡烤€搭橋，鼓勵(lì)和扶持高新技術(shù)企業(yè)建設(shè)博士后科研工作站，實(shí)現(xiàn)博士后入站“拎包入駐”、科研成果“零時(shí)差”轉(zhuǎn)化、出站人才“先手”招引，構(gòu)建了“校企共育人才，人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)回饋企業(yè)”的良性循環(huán)。在位于天能電池集團(tuán)（安徽）有限公司博士后工作站，來(lái)自長(zhǎng)三角的技術(shù)專家與企業(yè)研發(fā)人員共同探討新型鉛酸蓄電池生產(chǎn)測(cè)試溶液的配置比例和注意事項(xiàng)。像這種行業(yè)內(nèi)專家與企業(yè)研發(fā)人員面對(duì)面交流的方式，在企業(yè)研發(fā)過(guò)程中已成為常態(tài)。

以“遠(yuǎn)程問(wèn)診”實(shí)現(xiàn)人才資源共享。在南都電源安徽集團(tuán)，企業(yè)正通過(guò)視頻連線的方式，與上海的專家進(jìn)行溝通交流，有效打破了人才共享中存在的空間障礙。有了遠(yuǎn)程科技顧問(wèn)、行業(yè)專家的“遠(yuǎn)程問(wèn)診”，鉛酸電池生產(chǎn)主系統(tǒng)、自動(dòng)拆解系統(tǒng)順利升級(jí)，企業(yè)在研發(fā)生產(chǎn)中出現(xiàn)的眾多“疑難雜癥”得以解決，極大地提升了企業(yè)生產(chǎn)管理水平和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，南都電源安徽集團(tuán)已主導(dǎo)參與行業(yè)內(nèi)廢水廢棄排放國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)兩項(xiàng)，近兩年申請(qǐng)實(shí)用發(fā)明專利100多項(xiàng)，集團(tuán)也發(fā)展壯大為行業(yè)內(nèi)百億級(jí)企業(yè)。