鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。近年來，潁上縣為有效鞏固拓展脫貧攻堅成果，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）工作力量，夯實鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ)，著力在加強鄉(xiāng)村振興專干隊伍建設(shè)上狠下功夫，積極發(fā)揮人才引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興發(fā)展的關(guān)鍵作用，探索建設(shè)一支開口能講、俯身能干的高素質(zhì)鄉(xiāng)村振興專干隊伍，不斷增強鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力和發(fā)展后勁。

  選優(yōu)配強人員。在鄉(xiāng)村振興的“主戰(zhàn)場”，鄉(xiāng)村振興專干是主力軍，他們是否“有為”直接關(guān)系到一個村的鄉(xiāng)村振興工作的好壞。潁上縣實行“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”的管理方式，由潁上縣鄉(xiāng)村振興局、潁上縣人社局等部門協(xié)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過公開招考的形式，層層選拔，實行專崗專職。截至目前，潁上縣共有鄉(xiāng)村振興專干412名，覆蓋潁上縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和316個行政村。

  提升能力素質(zhì)。堅持“缺什么補什么、弱什么強什么”原則，通過以會代訓(xùn)、以干代訓(xùn)的方式，找出問題、理清思路、傳遞方法、交流經(jīng)驗，使鄉(xiāng)村振興專干成為村里“明白人”和具體工作的執(zhí)行人，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)下專職負(fù)責(zé)本村鞏固拓展脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興工作，全面快速提升鄉(xiāng)村振興專干能力素質(zhì)，培育一支與鄉(xiāng)村發(fā)展需求相適應(yīng)的“能力突出、素質(zhì)優(yōu)良”的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。

  嚴(yán)格考核管理。出臺鄉(xiāng)村振興專干管理方案，實行積分制管理，建立健全鄉(xiāng)村振興專干規(guī)范化管理長效機制?？h、鄉(xiāng)、村三級完善落實專干考核辦法，將考核激勵作為主動擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手，嚴(yán)格專干規(guī)章管理制度，突出正面激勵與從嚴(yán)管理相結(jié)合的方式，將專干日常工作分為工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作成果3個大項，每月根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎勵，獎優(yōu)罰劣，著力提升廣大鄉(xiāng)村振興專干干事創(chuàng)業(yè)的動能。

  強化待遇保障。除鄉(xiāng)村振興專干的工資待遇由潁上縣財政部門參照村“兩委”干部待遇進(jìn)行保障外，2021年以來，潁上縣累計從鄉(xiāng)村振興專干中定向招聘事業(yè)單位編制人員30名，新進(jìn)村“兩委”71人，為基層留住人才打下基礎(chǔ)。同時，縣、鄉(xiāng)兩級還為鄉(xiāng)村振興專干搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，鼓勵引導(dǎo)專干立足崗位，發(fā)揮自身特長，團(tuán)結(jié)好群眾、落實好政策、發(fā)展好產(chǎn)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量。

  “人才興則鄉(xiāng)村各項事業(yè)興?！睗}上縣鄉(xiāng)村振興局負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興專干，教育引導(dǎo)廣大鄉(xiāng)村振興專干講政治、懂規(guī)矩、守紀(jì)律、重實干，進(jìn)一步提高鄉(xiāng)村振興專干綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村振興專干在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中的生力軍作用，打造一支能打仗、肯吃苦、作風(fēng)優(yōu)、能力強的鄉(xiāng)村振興“千里馬”隊伍，不斷提高鄉(xiāng)村振興的工作水平和質(zhì)量。