2022年以來(lái),潁上縣委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹省市縣改進(jìn)工作作風(fēng)為民辦實(shí)事為企優(yōu)環(huán)境會(huì)議精神，引領(lǐng)全縣各級(jí)黨組織和廣大黨員干部對(duì)標(biāo)“一改兩為五做到”，注重“三個(gè)一線”培養(yǎng)、識(shí)別、使用干部，樹立干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)向標(biāo)。

  打造干部一線練兵場(chǎng)。建立嚴(yán)格選派下得去工作機(jī)制，采取個(gè)人自薦、單位推薦、組織選派等方式，有計(jì)劃地把249名干部派到83個(gè)選派村一線鍛煉。同時(shí)，制定完善選派工作細(xì)則，嚴(yán)格落實(shí)選派單位、組織部門、屬地黨委“三重管理”，針對(duì)特殊情況適時(shí)逐級(jí)申報(bào)調(diào)整，做到能進(jìn)能出；建立新老幫帶結(jié)對(duì)子工作機(jī)制，針對(duì)鄉(xiāng)村換屆后新進(jìn)班子人員，為提升基層工作能力，采取鎮(zhèn)村兩級(jí)“一對(duì)一”結(jié)對(duì)新老幫帶，工作上指導(dǎo)，生活上幫助，組建517個(gè)新老對(duì)子接續(xù)培帶，以老帶新讓干部健康成長(zhǎng)；建立一線比拼看實(shí)績(jī)工作機(jī)制。及時(shí)研究制定“比本領(lǐng)、比服務(wù)、比實(shí)績(jī)”工作方案，細(xì)化“訪千企、走萬(wàn)戶、找問(wèn)題、解難題”工作舉措，實(shí)行一線定崗明責(zé)，為干部制定履職盡責(zé)“說(shuō)明書”和擔(dān)當(dāng)作為“作戰(zhàn)圖”，明確一線“作戰(zhàn)任務(wù)”，推動(dòng)干部一線落實(shí)，累計(jì)為民為企解決實(shí)際問(wèn)題3100余個(gè)；建立內(nèi)培外掛提能力工作機(jī)制，立足全縣3+2+1特色產(chǎn)業(yè)，圍繞融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展，多措并舉提升干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。截止6月份，已選派12名干部長(zhǎng)豐縣跟班掛職學(xué)習(xí)鍛煉，選派13名優(yōu)秀年輕干部赴長(zhǎng)三角珠三角等先發(fā)地區(qū)招商一線實(shí)踐鍛煉，累計(jì)舉辦基層干部鄉(xiāng)村振興、雙招雙引、信訪穩(wěn)定等各類培訓(xùn)班次41期5400余人次。

  創(chuàng)新干部一線察識(shí)法。靈活運(yùn)用考察識(shí)別方式方法，堅(jiān)持把考察干部的“探頭”延伸到大戰(zhàn)大考最前沿，精確掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的活情況、真表現(xiàn)。堅(jiān)持談話中精識(shí)，重點(diǎn)采取座談交流、談心談話等方式，嚴(yán)格落實(shí)崗位變動(dòng)必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問(wèn)題必談等“四必談”，通過(guò)與各單位、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部談話交流，深入了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作、學(xué)習(xí)、思想、生活等方面存在的困難、問(wèn)題和要求。堅(jiān)持走訪中精看，以問(wèn)題為導(dǎo)向，緊緊圍繞重點(diǎn)，隨機(jī)到艱難險(xiǎn)重一線，特別是村組一線進(jìn)行走訪了解，查閱領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況相關(guān)工作臺(tái)賬，了解掌握干部的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持在調(diào)研中精判，按照部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系單位和5大片區(qū)分工，部機(jī)關(guān)科室包保30個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由部領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立片區(qū)調(diào)研小組，以采取個(gè)別談話、查閱資料、列席會(huì)議、實(shí)地印證、明察暗訪等方法，開展實(shí)地調(diào)研、重大專項(xiàng)調(diào)研、年度綜合調(diào)研，分析研判后形成一線考察識(shí)別干部工作情況報(bào)告及“問(wèn)題清單”“實(shí)績(jī)清單”，為考核考實(shí)干部提供基礎(chǔ)依據(jù)。今年以來(lái)，累計(jì)開展干部考察談話活動(dòng)308場(chǎng)次，組織實(shí)地考核246次，研判干部411人次。

  涵養(yǎng)干部一線選用源。堅(jiān)持把一線考察識(shí)別成果運(yùn)用到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用、激勵(lì)約束等工作中，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。聚焦文明創(chuàng)建、雙招雙引、項(xiàng)目推進(jìn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、疫情防控等領(lǐng)域，對(duì)敢于挑“最重?fù)?dān)子”，敢于啃“最硬骨頭”，敢于接“燙手山芋”的“戰(zhàn)將良才”，給予重點(diǎn)關(guān)注和提拔使用。同時(shí)，建立全縣優(yōu)秀干部人才庫(kù)，優(yōu)先考慮作為中青班學(xué)員、選派掛職干部、參加教育培訓(xùn)等人選。聚焦扎根基層、表現(xiàn)優(yōu)秀、帶富能力強(qiáng)的第一書記和駐村工作隊(duì)員，優(yōu)先在市縣“十佳村（社區(qū)）黨組織書記”人選評(píng)選中推優(yōu)，并積極向省推選“皖美書記”人選，給一線干將更多榮譽(yù)和成長(zhǎng)進(jìn)步空間；聚焦改革攻堅(jiān)中奮勇爭(zhēng)先、任勞任怨、實(shí)績(jī)突出的“老黃?！笔礁刹浚谠u(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)提拔、職級(jí)晉升等方面優(yōu)先考慮，全縣上下樹立了實(shí)干者吃香、有為者有位的鮮明用人導(dǎo)向。目前，全縣900余名優(yōu)秀干部納入人才庫(kù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)選樹的“十佳村（社區(qū)）黨組織書記”等5類50名基層“十佳”人選進(jìn)行表彰，對(duì)疫情防控等急難險(xiǎn)重崗位上表現(xiàn)突出的208名黨員干部予以重用或晉升職級(jí)。