近年來，潁東區(qū)委堅決扛起巡察工作主體責任，深刻把握巡察工作規(guī)范化建設要求，把加強抽調(diào)巡察干部隊伍建設擺上重要位置，注重發(fā)現(xiàn)人才，從“兩庫”建設、干部選配、教育管理、關(guān)心關(guān)愛等方面加強巡察干部隊伍建設，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)难膊臁拌F軍”，逐步形成了優(yōu)秀干部參加巡察、巡察培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的良性機制。

  加強“兩庫”建設。明確巡察干部準入條件，把旗幟鮮明講政治作為入選的首要原則，把忠誠、干凈、擔當作為選用的重要指標，把政治靠得住、作風過得硬、群眾信得過、工作能力強的干部優(yōu)先選配到巡察隊伍中來，充實完善巡察組長庫、巡察人才庫，并根據(jù)巡察工作表現(xiàn)評定和人員崗位調(diào)動等情況進行動態(tài)管理，逐步形成了入口嚴格、出口暢通、優(yōu)者激勵、劣者淘汰的巡察干部動態(tài)管理機制，為高質(zhì)量開展巡察工作提供了堅強隊伍保障。

  加強干部選配。聚焦巡察監(jiān)督重點及被巡察黨組織職能特點，通過在巡察人才庫中“選”、根據(jù)工作需要“挑”、相關(guān)單位“推”等方式，按照“巡什么事，抽什么人”的原則，結(jié)合抽調(diào)干部的學歷專業(yè)、工作經(jīng)歷、政治素質(zhì)和綜合表現(xiàn)，兼顧任職回避、親屬回避、公務回避原則，有針對性地抽調(diào)業(yè)務精英和骨干參加巡察工作。區(qū)紀委監(jiān)委與區(qū)委組織部共同建立選派年輕優(yōu)秀干部和新提拔干部（三年內(nèi)）參與巡察工作機制，為巡察工作順利開展提供了人才保障。

  加強教育管理。堅持嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，對巡察干部進行嚴格的教育、監(jiān)督和管理，切實發(fā)揮巡察崗位培養(yǎng)、鍛煉干部重要平臺和熔爐作用，確保抽調(diào)巡察干部優(yōu)進優(yōu)出。突出理論武裝，提升業(yè)務水平，通過集中培訓和組內(nèi)培訓相結(jié)合方式，深入學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于巡視工作重要論述以及關(guān)于被巡察單位相關(guān)領(lǐng)域的指示批示精神，熟練掌握政策要求和業(yè)務知識，提高政治把握能力和專業(yè)水平；強化黨建引領(lǐng)，淬煉黨性修養(yǎng)，充分發(fā)揮巡察組臨時黨支部作用，建立常態(tài)化集中學習機制，規(guī)范組織生活，開展談心交心，及時了解掌握巡察干部思想動態(tài)，為巡察干部充滿電、加滿油；注重實踐淬煉，增強斗爭本領(lǐng)，注重發(fā)揮抽調(diào)干部專長，把交任務、壓擔子與促成長結(jié)合起來，以巡察實踐錘煉責任擔當，巡察他人、警醒自己，著力推動實現(xiàn)干部成長與巡察監(jiān)督雙促進、雙提升，確保巡察既出成果也出人才。

  加強關(guān)心關(guān)愛。注重人文關(guān)懷，全力做好巡察組的服務、后勤保障工作，及時幫助解決遇到的困難，為抽調(diào)巡察干部安心安業(yè)提供保障。一方面，主動加強與抽調(diào)單位主要負責人的溝通協(xié)調(diào)，充分保障巡察干部的福利待遇，確保巡察干部在抽調(diào)期間與原單位工作完全脫鉤。另一方面，健全正向激勵機制，在每輪巡察結(jié)束后對抽調(diào)干部現(xiàn)實表現(xiàn)作出鑒定，評選出優(yōu)秀巡察干部。對表現(xiàn)特別突出的抽調(diào)干部，推薦參加相關(guān)先進表彰評選，切實增強抽調(diào)巡察干部的歸屬感，激發(fā)工作熱情和內(nèi)生動力，進一步推動區(qū)委巡察工作高質(zhì)量開展。