近來，阜南縣朱寨鎮(zhèn)立足基層黨組織建設(shè)，進一步夯實干部、制度、經(jīng)濟根基，推動全體黨員干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、調(diào)動能、促發(fā)展。

  加強后備力量儲備，以新老互促轉(zhuǎn)作風(fēng)。堅持“老帶新、新促老”培養(yǎng)原則，將新招聘的26名村級后備力量安排在疫情防控、鞏固拓展脫貧攻堅等重要崗位，由村“兩委”干部幫帶指導(dǎo)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。制定《朱寨鎮(zhèn)2022年新招聘村級后備干部考察方案》，通過民主測評、個別談話等方式對新招聘后備干部進行試用期考核，繼續(xù)留用23人，延長試用2人，辭退1人，進一步樹立平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人格局。

  突出績效考核轉(zhuǎn)型，以被動為主動調(diào)動能。每月召開班子成員討論會，對當(dāng)月工作重點進行梳理、謀劃，形成村級績效考核方案。制定《朱寨鎮(zhèn)績效考核獎懲辦法》（試行），對工作優(yōu)秀的村發(fā)放先進“紅旗”，對工作落后的村發(fā)放后進“黃旗”。同時，設(shè)置進步績效獎勵和優(yōu)秀績效獎勵，實行月通報、季兌現(xiàn)，充分調(diào)動黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，樹立“干與不干不一樣，干好干壞不一樣”的鮮明導(dǎo)向，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。

  聚焦集體經(jīng)濟壯大，以輸血變造血促發(fā)展。進一步轉(zhuǎn)變工作思路，堅決摒棄“一股了之”型經(jīng)濟發(fā)展方式。認(rèn)真謀劃阜南縣朱寨鎮(zhèn)入鄉(xiāng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園項目，積極協(xié)調(diào)推進用地、資金、規(guī)劃等生產(chǎn)要素，確保6月份實現(xiàn)項目開工。將村集體經(jīng)營性收入情況納入村級績效考核，定期下發(fā)《朱寨鎮(zhèn)村集體經(jīng)濟收入情況通報》，繼續(xù)做好已實施資產(chǎn)收益類項目，持續(xù)跟蹤問效，不斷壯大村集體經(jīng)濟，努力讓村干部在鄉(xiāng)村振興中施展作為。