近年來，界首市堅持創(chuàng)新驅動、人才驅動，不斷改善人才發(fā)展環(huán)境、激發(fā)人才創(chuàng)造活力，全市上下充盈著引才、愛才、用才、容才、聚才的良好氛圍，為界首高質量發(fā)展提供了有力的人才支撐和智力支持。

  拓寬引才聚才渠道，匯聚各類優(yōu)秀人才。多年來，界首市堅持創(chuàng)新招考方式引才、搭建優(yōu)質平臺聚才、開展豐富活動招才。圍繞推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展這一目標，積極組織企業(yè)進行博士后科研工作站的申報工作，截至目前，已成功獲批14家博士后科研工作站，其中，國家級工作站3家，省級工作站11家，進站博士13人，站外合作博士達70余人。同時，錨定“接投資者回家創(chuàng)業(yè)、接技能人員回家興業(yè)、接務工人員回家就業(yè)”“三接三業(yè)”工作目標，連續(xù)多年組織開展大型“雙招雙引”暨“接您回家”活動，持續(xù)不斷開展人才招引活動，實現(xiàn)“人才+崗位”零距離對接。堅持“高進高出、優(yōu)進優(yōu)出”原則，開辟人才引進綠色通道，通過“面試+考察”的方式，每年固定引進一批具有研究生以上學歷、“雙一流”本科學歷或高級職稱的急需緊缺專業(yè)人才。自2016年以來，已為界首市經(jīng)濟發(fā)展、城市建設、鄉(xiāng)村振興、教育、衛(wèi)生等領域引進優(yōu)秀人才585名。

  打造養(yǎng)才育才高地，提升人才素質能力。通過繼續(xù)教育、舉辦培訓班、專題講座等多種方式，加強對專業(yè)技術人才和技能人才隊伍的培訓培養(yǎng)力度。開展人才自主評價，積極探索技能人才培養(yǎng)新模式，形成以政府為“主導”、企業(yè)為“主體”、技工院校為“基礎”的培養(yǎng)模式，緊盯企業(yè)需求“量身定做”專業(yè)課程，實現(xiàn)“學校配餐”向“企業(yè)點餐”轉變。2016年以來，全市累計培訓各類技能人才29637人次。通過深入企業(yè)一線了解實際需求和技能人才結構，引導天能集團、南都華宇等大型企業(yè)建立企業(yè)自主培訓體系，目前已有5家企業(yè)通過了自主評價審批并已開展相關工種技能等級評價工作，已認定高級工114人、中級工295人。

  健全服務保障體系，激發(fā)人才內生動力。全方位健全人才服務保障體系，制定出臺人才安家補貼、購房補貼、就餐補貼、租房補貼、加值班補貼、《建立青年干部激勵關懷保障機制的實施意見》《界首市企業(yè)人才政策26條》等政策，為各類人才提供待遇保障。目前已審核事業(yè)單位人才購房補貼259人，落實優(yōu)秀人才住房公積金貸款優(yōu)惠政策64人，為各類人才安居界首提供住房保障。常態(tài)化召開人才系列座談會、思想分享會、青年人才聯(lián)誼會等活動，暢通溝通渠道。對新入職人員開展“吾鄉(xiāng)?印象 青年人才看界首”活動，帶領新入職青年人才通過實地參觀體驗，全方位、深層次地了解界首的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳承和發(fā)展?jié)摿ΑＱ埲珖麑＜覟榍嗄耆瞬砰_展職業(yè)規(guī)劃、政務文明禮儀等大型講座，通過開展多元化的交流培訓活動，在全市大力營造愛才惜才尊才重才的濃厚氛圍。