自中共潁上縣委組織部制定出臺(tái)《潁上縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》后，古城鎮(zhèn)黨委結(jié)合鎮(zhèn)情，細(xì)化考核舉措，將公務(wù)員平時(shí)考核作為激勵(lì)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的“助推器”，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用，全面激發(fā)推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

  加強(qiáng)考核組織領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持把提升考核業(yè)務(wù)人員能力水平，作為做好平時(shí)考核工作的第一要素，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深學(xué)細(xì)研《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》等有關(guān)政策法規(guī)，在學(xué)懂弄通考核政策要求的基礎(chǔ)上，建立健全平時(shí)考核組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，研究制定《古城鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核方案》，進(jìn)一步明確考核對(duì)象、考核內(nèi)容和考核要求，確?？紲?zhǔn)考實(shí)在編在職在崗非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員“德能勤績(jī)廉”五方面表現(xiàn)，為公務(wù)員平時(shí)考核提供強(qiáng)有力的制度保障。

  精準(zhǔn)細(xì)化考核程序?？己司o緊圍繞公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，聚焦“個(gè)人小結(jié)+審核評(píng)價(jià)+確定等次”三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，以增強(qiáng)考核透明度為基本原則，以個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)為重要手段，綜合研判公務(wù)員日常表現(xiàn)情況，由鎮(zhèn)黨委擴(kuò)大會(huì)議審定平時(shí)考核等次，并在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行公示，報(bào)縣委組織部備案，再將考核結(jié)果反饋給公務(wù)員本人，對(duì)平時(shí)考核中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由分管負(fù)責(zé)同志督促改進(jìn)。堅(jiān)決杜絕以留痕多少評(píng)判工作好壞，從嚴(yán)從實(shí)做好平時(shí)考核工作。

  強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果均確定為“好”等次的，實(shí)行“三掛鉤”激勵(lì)措施，即：與選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面掛鉤；與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤；與年度考核確定為優(yōu)秀等次掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果均確定為“一般”等次的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為“基本稱職”或者“不稱職”等次，且及時(shí)進(jìn)行談話提醒；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均確定為“較差”等次的，年度考核可以直接確定為“不稱職”等次，及時(shí)對(duì)其批評(píng)教育，靈活運(yùn)用誡勉等組織措施。規(guī)范結(jié)果運(yùn)用，推進(jìn)平時(shí)考核脫虛向?qū)?，變無形為有形，彰顯重實(shí)績(jī)鮮明考核導(dǎo)向。2021年，該鎮(zhèn)黨委先后將3名平時(shí)考核“好”等次較多的公務(wù)員提拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，樹立平時(shí)考核正向激勵(lì)“風(fēng)向標(biāo)”。

  通過開展公務(wù)平時(shí)考核工作，加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，提高了公務(wù)員隊(duì)伍管理的科學(xué)化水平，進(jìn)一步引導(dǎo)激勵(lì)廣大公務(wù)員在本職崗位上奮勇爭(zhēng)先、擔(dān)當(dāng)作為。