為切實(shí)發(fā)揮公務(wù)員招錄工作的源頭性、基礎(chǔ)性作用，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、年輕化的公務(wù)員隊(duì)。潁上縣堅(jiān)持事業(yè)為上的原則，緊盯數(shù)據(jù)分析、崗位需求、目標(biāo)取向，多措并舉，科學(xué)編制招錄計(jì)劃，把好公務(wù)員招錄的“入口關(guān)”。

  緊盯數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)化設(shè)置。公務(wù)員招錄工作是公務(wù)員隊(duì)伍精準(zhǔn)選人用人的基礎(chǔ)，必須“想在前面，干在前面”，潁上縣運(yùn)用數(shù)字化信息手段，為科學(xué)制定公務(wù)員招錄計(jì)劃提供參考。運(yùn)用公務(wù)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面分析全縣公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，進(jìn)行量化分析和研究判斷，做到心中有數(shù)。運(yùn)用編制信息庫數(shù)據(jù)，堅(jiān)持嚴(yán)禁總量超編、人員混編的原則，科學(xué)統(tǒng)籌各單位實(shí)編情況，合理確定公務(wù)員招錄數(shù)量。

  緊盯崗位需求，合理化設(shè)置。堅(jiān)持“質(zhì)量為上”的原則。各用人單位根據(jù)自身實(shí)際情況和發(fā)展建設(shè)要求，在經(jīng)過通盤考慮、充分醞釀之后，提出崗位設(shè)置申報(bào)計(jì)劃。綜合考慮各單位干部隊(duì)伍的年齡、專業(yè)、急需程度等因素，合理評(píng)估各用人單位的申報(bào)需求，在完成公務(wù)員招錄的固定比例要求的同時(shí)，既考慮疫情對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的沖擊，增設(shè)更多的應(yīng)屆畢業(yè)生崗位，又統(tǒng)籌考慮部分用人單位的工作需要，招錄一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力強(qiáng)的人才，確保公務(wù)員招錄“人崗相適，人事相宜”。

  緊盯目標(biāo)取向，全局化設(shè)置。緊緊圍繞縣域發(fā)展需求，持續(xù)加大經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、理工學(xué)等緊缺崗位的專業(yè)設(shè)置，為全縣中心工作高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持。加大向基層一線傾斜力度，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等專業(yè)性要求不高的招錄崗位，通過取消專業(yè)限制、降低學(xué)歷要求、不設(shè)工作年限和工作經(jīng)歷等措施，進(jìn)一步增強(qiáng)崗位競爭力，把一批立志扎根基層的優(yōu)秀年輕人選進(jìn)基層，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入一池“源頭活水”。