潁東區(qū)圍繞“三強(qiáng)”持續(xù)推動(dòng)脫貧村黨支部建設(shè)
潁東區(qū)緊緊圍繞提升班子戰(zhàn)斗力這條主線，不斷加強(qiáng)脫貧村黨支部建設(shè)，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
一是圍繞“三升三降”建強(qiáng)“兩委”班子隊(duì)伍。“兩委”換屆后，50個(gè)脫貧村全部實(shí)現(xiàn)書記、主任“一肩挑”，貧困村“班子”成員平均年齡40歲，大專以上學(xué)歷“兩委”成員占比41%，有效提升了脫貧村干部的戰(zhàn)斗力。
二是圍繞“四個(gè)不摘”加強(qiáng)選派“第一書記”作用發(fā)揮。按照“四個(gè)不摘”要求，為全區(qū)50個(gè)脫貧村配備了50名第一書記。半年來，第一書記與駐村干部協(xié)助落實(shí)幫扶措施5000余條，協(xié)調(diào)幫扶單位直接投入資金160余萬元，有力的推動(dòng)了全區(qū)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作開展。
三是圍繞“激勵(lì)保障”增強(qiáng)脫貧村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。不斷提高脫貧村干部政治待遇，自2020年以來，先后有1名脫貧村黨組織書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2名脫貧村“兩委”干部通過定向招考考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，19名脫貧村“兩委”成員當(dāng)選為區(qū)黨代表。下一步，潁東區(qū)還將參照鄉(xiāng)科級(jí)副職基本工資，不斷提升脫貧村干部經(jīng)濟(jì)待遇，通過保障措施的不斷落實(shí)，不斷激發(fā)脫貧村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
