近年來，市委老干部局高度重視信息調(diào)研工作，把調(diào)查研究作為反映工作成效、發(fā)揮參謀助手作用、推進(jìn)業(yè)務(wù)提升的重要手段和有效途徑，緊盯“三個(gè)環(huán)節(jié)”不斷提升調(diào)研報(bào)告撰寫質(zhì)量，連續(xù)多年被評為“全省老干部調(diào)研工作先進(jìn)集體”稱號。

緊扣重點(diǎn)工作選題。精心制定調(diào)研工作方案，把調(diào)研工作作為全市老干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入年度計(jì)劃，確定專題，分解任務(wù)，下發(fā)重點(diǎn)調(diào)研課題。一是突出針對性，圍繞老干部工作的重難點(diǎn)問題和老干部普遍關(guān)心、反映強(qiáng)烈、亟待解決的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題中進(jìn)行選題，確定了《充分利用社會資源 加大社會化養(yǎng)老服務(wù)管理》《提高老年大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量》等課題。二是突出前瞻性。選擇市委、市政府關(guān)注，事關(guān)全局中心工作或全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要解決的重大問題作為選題方向，確定了《黨建引領(lǐng)發(fā)揮老干部作用 助力鄉(xiāng)村振興的調(diào)研與思考》《我看建黨百年新成就》等課題。三是突出時(shí)效性，緊緊圍繞全市老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題來進(jìn)行選題。確定了《堅(jiān)持多元方式方法化解老干部信訪矛盾情況》等課題。

緊貼基層實(shí)際解題。調(diào)研方案下發(fā)后，各課題組都分別由局縣處級領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，并組織精干力量，深入到縣（市、區(qū)）和市直單位，調(diào)研活動中，調(diào)研組采取調(diào)研座談、上門走訪、實(shí)地查看等形式，圍繞貫徹落實(shí)全國、全省離退休干部“雙先”表彰大會、全國老干部局長會議和全市老干部工作會議精神情況，離退休干部黨建工作情況，精準(zhǔn)服務(wù)老干部情況，老干部活動陣地建設(shè)情況等內(nèi)容深入展開調(diào)研。認(rèn)真做好調(diào)查研究“后半篇文章”，形成高質(zhì)量調(diào)研成果，修改完善調(diào)研報(bào)告，及時(shí)召開調(diào)研成果交流會，對各方面的意見和建議進(jìn)行了梳理、匯總、分析。

緊盯機(jī)制創(chuàng)新破題。在調(diào)研工作機(jī)制創(chuàng)新方面，開展了一系列有益探索：一是建立健全激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。將完成調(diào)研任務(wù)作年度評先評優(yōu)的依據(jù)之一，對于調(diào)研工作中表現(xiàn)突出，有優(yōu)秀調(diào)研成果，被上級單位表彰的，局里也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。二是建立健全責(zé)任分解機(jī)制。將調(diào)研任務(wù)根據(jù)實(shí)際工作情況，層層分解到各科室、各二級機(jī)構(gòu)，形成人人參與調(diào)研工作的良好局面。三是建立健全溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)與市委政研室、市委組織部研究室等部門的溝通聯(lián)系，建立經(jīng)常性的工作協(xié)調(diào)機(jī)制，同時(shí)，與其他地市老干部工作部門開展經(jīng)常性理論交流，進(jìn)一步擴(kuò)大調(diào)研素材來源渠道。