為激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)熱情，潁上縣委組織部廣泛征求意見(jiàn)，研究制定《潁上縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核的范圍、重點(diǎn)、程序、方法等作出明確規(guī)定，使平時(shí)考核有章可循。

  構(gòu)建考核體系，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。在考核指標(biāo)的體系設(shè)計(jì)上，賦各單位更多的自主權(quán)。根據(jù)“干什么、考什么”的原則，構(gòu)建“共性與個(gè)性”“定量與定性”相結(jié)合的指標(biāo)體系，及時(shí)了解公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)。在共性指標(biāo)上，設(shè)置政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等指標(biāo)；在個(gè)性指標(biāo)上，在共性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，結(jié)合職能定位、崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等，注重采取量化的形式，設(shè)置平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)，強(qiáng)化每個(gè)工作人員完成工作的成果和業(yè)務(wù)能力。設(shè)置彈性指標(biāo)，根據(jù)參與中心工作、急難險(xiǎn)重和臨時(shí)性任務(wù)等情況，以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，予以適當(dāng)加分，對(duì)違反黨規(guī)黨紀(jì)、規(guī)章制度等情況的，予以適當(dāng)扣分。

  明確審評(píng)方式，規(guī)范考核程序。把公務(wù)員平時(shí)考核作為加強(qiáng)公務(wù)員日常監(jiān)督管理的重要抓手，堅(jiān)持“看一時(shí)”和“看一貫”相結(jié)合，“領(lǐng)導(dǎo)評(píng)”和“群眾評(píng)”相結(jié)合。平時(shí)考核以季度為周期，采取被考核人季度工作記實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)提出意見(jiàn)建議、主要負(fù)責(zé)人或者領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)果審定的方式進(jìn)行。平時(shí)考核結(jié)果“好”等次人員要在機(jī)關(guān)內(nèi)部公示，公示無(wú)異議的報(bào)縣委組織部備案，確保考核工作公平公正、公開(kāi)透明。

  注重結(jié)果運(yùn)用，倡樹(shù)鮮明導(dǎo)向。強(qiáng)調(diào)“考在平時(shí)、用在平時(shí)”，突出“實(shí)績(jī)實(shí)干、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”導(dǎo)向，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多且無(wú)“一般”“較差”等次的公務(wù)員，擇優(yōu)推薦為上級(jí)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象；對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)一貫優(yōu)秀的，在培養(yǎng)教育、選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”等次的，及時(shí)談話提醒；“較差”等次的，及時(shí)批評(píng)教育，必要時(shí)進(jìn)行誡勉或組織調(diào)整。發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法問(wèn)題的，按照有關(guān)紀(jì)律和法律法規(guī)處理。

  嚴(yán)明監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化主體責(zé)任?？h委組織部負(fù)責(zé)公務(wù)員平時(shí)考核工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、綜合管理和監(jiān)督檢查；各單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位平時(shí)考核工作的組織實(shí)施，形成上下聯(lián)動(dòng)、分工負(fù)責(zé)、全面覆蓋的管理監(jiān)督體系?？h委組織部將不定期開(kāi)展抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)未按要求開(kāi)展平時(shí)考核或考核工作開(kāi)展不力的單位將核減年度考核的優(yōu)秀比例等次，予以通報(bào)批評(píng)、限期改正，堅(jiān)決杜絕走形式、走過(guò)場(chǎng)。