近年來，潁上縣深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，不斷探索新時(shí)代人才工作思路，采取一系列舉措，加大招才引智力度，全力打造人才高地，引領(lǐng)人才工作新格局。

  挖掘人才資源，大力“引才”。拓寬柔性引才渠道。依托省院士工作站和潁上智行成果轉(zhuǎn)化研究院，先后聘請(qǐng)省內(nèi)外35名專家學(xué)者、行業(yè)帶頭人進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、高科技成果轉(zhuǎn)化等服務(wù)工作。目前，已獲批1家安徽省院士工作站，成立1家潁上智行成果轉(zhuǎn)化研究院、3家博士后工作站，申報(bào)的1家國家實(shí)驗(yàn)室已通過認(rèn)證。加大企事業(yè)單位全職引才力度。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及人才政策推介會(huì)進(jìn)行線上、線下廣泛宣傳，成功引進(jìn)2名外籍高層次人才，2名年薪上百萬的經(jīng)營管理和研發(fā)人才。今年以來，全縣企事業(yè)單位共引才178名。

  搭建平臺(tái)載體，積極“育才”。鼓勵(lì)企事業(yè)單位與高?？蒲性核_展產(chǎn)學(xué)研合作、建設(shè)實(shí)踐基地，以院縣共建、產(chǎn)教融合、校企合作等方式建立人才聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)機(jī)制，先后有39家企業(yè)與11所大學(xué)、3家公司、1家國家重點(diǎn)工程實(shí)驗(yàn)室，49個(gè)團(tuán)隊(duì)，238人次的專家、學(xué)者開展產(chǎn)學(xué)研合作；先后有5家企業(yè)與5所大學(xué)、1所技校建設(shè)8個(gè)實(shí)踐基地。另外，在潁上經(jīng)開區(qū)還建設(shè)潁上縣職教中心、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、芯潁產(chǎn)業(yè)園、雙創(chuàng)園共4個(gè)人才實(shí)訓(xùn)基地。大力實(shí)施“企業(yè)優(yōu)才行動(dòng)”，在企業(yè)與高校畢業(yè)生之間搭建供求信息平臺(tái)，協(xié)助企業(yè)招聘人才，支持和鼓勵(lì)企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。

  做好人才服務(wù)，設(shè)法“留才”。為20名優(yōu)秀人才下發(fā)企業(yè)家綠卡；實(shí)施安居工程，全縣共建優(yōu)秀人才公寓7325套，已投入使用1562套；為12名優(yōu)秀人才辦理住房公積金優(yōu)惠業(yè)務(wù)。開展“四送一服雙聯(lián)”活動(dòng)和深化縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，及時(shí)掌握人才需求和困難，提供“個(gè)性化”“定制化”服務(wù)。打好引才“感情牌”?！胺簼}上人”是人才引進(jìn)的切入點(diǎn)和突破點(diǎn)，建立潁上籍縣內(nèi)外人才臺(tái)賬，初步摸排潁上籍縣內(nèi)外人才2023人，通過家人、親朋好友打好“感情牌”，讓各類人才存在感、成就感、歸屬感得到全面增強(qiáng)。